WWW.MASH.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - онлайн публикации
 

«Руководитель отдела профсоюзным комитетом приказом по образованию администрации МКОУ Заводская СОШ, по МКОУ Заводская СОШ Калачеевского муниципального протокол № 15 № 36 от 25.04.2015 г. ...»

СОГЛАСОВАНО ПРИНЯТО УТВЕРЖДЕНО

Руководитель отдела профсоюзным комитетом приказом

по образованию администрации МКОУ Заводская СОШ, по МКОУ Заводская СОШ

Калачеевского муниципального протокол № 15 № 36 от 25.04.2015 г .

района от 25.04. 2015 г. Директор МКОУ Заводская СОШ

___________________ В.Ю. Князев

___________ Л.Н. Мельникова

Положение об оплате труда в муниципальном казённом общеобразовательном учреждении Заводская средняя общеобразовательная школа

1. Общие положения Настоящее Положение о системе оплаты труда в МКОУ Заводская СОШ (далее общеобразовательное учреждение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда в общеобразовательных учреждениях Калачеевского муниципального района утвержденным постановлением администрации Калачеевского муниципального района № 561 от 30 декабря 2015 г .

1.1. Положение определяет:

порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

- размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням (приложение 1);

- подходы к осуществлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;



- подходы к созданию прозрачного механизма оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, в том числе руководителя его заместителей и главного бухгалтера .

1.2. ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим образом:

- для работников образования - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- для медицинских работников - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников»;

- для работников культуры, искусства и кинематографии - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих - на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» .

1.3. Система оплаты труда работников общеобразовательного учреждения формируется с учетом:

- создания условий для оплаты труда основных работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждений в целом, в повышении качества оказываемых услуг;



- достигнутого уровня оплаты труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ;

- порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 822);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 818);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений .

2. Основные понятия Оклад по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) – минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Приложение 1) .

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и выплаты социального характера .

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат .

Тарифная ставка (ставка заработной платы) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат .

Компенсационные выплаты – дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работы, не входящие в круг основных должностных обязанностей .





Стимулирующие выплаты – выплаты, предусмотренные работникам общеобразовательном учреждении с целью повышения их заинтересованности в достижении качественных результатов труда .

Выплаты социального характера - это денежные компенсации, которые выплачиваются работникам в дополнение к заработной плате в соответствии с условиями определенными настоящим положением .

3. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным нормативом подушевого финансирования, с учетом особенностей образовательных программ, реализуемых общеобразовательным учреждением, а также эффективности их реализации, количества обучающихся и отражается в бюджетной смете .

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

S Кs (1 Уч. р.)

ФОТ, где:

B ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

S – сумма субвенции (субсидии) для возмещения нормативных затрат, связанных с обеспечением государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях;

Кs – коэффициент увеличения субвенции (субсидии) при достижении показателей качества реализации общеобразовательных программ (предоставления услуг), закреплённых в государственном (муниципальном) задании. Данный коэффициент может быть применён при организации региональной системы рейтингования общеобразовательных учреждений, для учреждений, имеющих лучшие показатели при рейтинговании (количество учреждений, по отношению к которым может быть применён данный коэффициент, устанавливается приказом Департамента). Для остальных общеобразовательных учреждений Кs = 1 .

Уч.р – доля учебных расходов в нормативе финансового обеспечения реализации общеобразовательных программ;

В - коэффициент увеличения фонда оплаты труда, связанного с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ .

4. Распределение фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) .

ФОТоо = ФОТб + ФОТст

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоо х ш, где:

ш – стимулирующая доля ФОТоо ежегодно устанавливается общеобразовательным учреждением в диапазоне от 20 до 30% от общего ФОТ .

4.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель общеобразовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического (учителя, преподаватели, мастера производственного обучения, воспитатели, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.), учебно-вспомогательного (вожатые, лаборанты и др.) и младшего обслуживающего (уборщики, дворники, водители и др.) персонала общеобразовательного учреждения и складывается из:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где:

ФОТауп – фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп – фонд оплаты труда для педагогического персонала (учителя и другие педагогические работники);

ФОТувп – фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала .

4.3. Особенность формирования базовой части фонда оплаты труда учителей .

Базовая часть фонда оплаты труда учителей формируется из:

ФОТу= ФОТаз+ФОТназ+Вкх, где:

ФОТаз – фонд оплаты труда за аудиторную занятость не более 99%;

ФОТназ – фонд оплаты труда за неаудиторную занятость не менее 1%;

Вкх – выплаты компенсационного характера .

Конкретное соотношение между ФОТаз и ФОТназ учителей определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно .

4.4. Руководитель на основе рекомендаций (Приложение 2 к положению) формирует и утверждает штатное расписание общеобразовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда с учётом следующих условий:

1). Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер) не может превышать 12%, из них доля фонда оплаты труда руководителя не должна превышать 5 % от общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. При этом доля фонда стимулирующих выплат должна составлять 30% от фонда оплаты труда административно-управленческого персонала .

2). Доля фонда оплаты труда педагогического персонала в общем фонде оплаты труда устанавливается в диапазоне от 69 до 72% .

4.5. Оплата труда работников общеобразовательного учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками

–  –  –

5.2. При наличии нескольких оснований для установления постоянных повышающих надбавок расчет коэффициента постоянных повышающих надбавок к окладу производится по формуле:

К н (k1 k 2... k n ) (n 1)

5.3. Повышения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по вышеуказанным основаниям образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема работы (учебной нагрузки, педагогической работы и т.д.) .

5.4. Особенности расчета заработной платы учителей в общеобразовательном учреждении .

Размер оклада (должностного оклада) учителей определяется по следующей формуле:

Од Оаз Оназ, где:

Од – оклад (должностной оклад) педагогического работника;

Оаз – оплата за аудиторную занятость;

Оназ – оплата за неаудиторную занятость .

Размер оплаты за аудиторную занятость учителей определяется по следующей формуле:

Оаз = Оч + Осп, где Оч - оплата за часы педагогической нагрузки;

Осп - специальная заработная плата, учитывающая деление класса на группы и объединение классов-комплектов .

Расчет заработной платы за часы педагогической нагрузки по общеобразовательном учреждении осуществляется по формуле:

Оч = Сч Н Уп Кпр Кн К, где:

Сч - стоимость 1 ученико-часа (бюджетной образовательной услуги), включающей 1 час учебной работы с 1 обучающимся .

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждой образовательном учреждении самостоятельно, в пределах (ФОТаз) по формуле:

–  –  –

где показатели особенности предметов могут иметь следующие значения:

ЕГЭ - участие предмета в ЕГЭ (2 - обязательный, 1 - по выбору, 0 - нет);

Подготовка - сложность подготовки к занятиям (большая информативная емкость предмета, обновление содержания, большое количество источников, изготовление дидактических и инструктивно-методических материалов) (1;0,5);

Лабораторные - требуется подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования (1;0);

Условия - неблагоприятные условия труда педагога (химия, информатика (1;0));

Тетради - проверка тетрадей (2- проверка высокой трудоемкости, 1 - проверка средней трудоемкости, 0 - не требуется);

ТБ - особые требования по охране труда и здоровья обучающихся (1;0) .

С учетом специфики основной общеобразовательной программы общеобразовательного учреждения в расчёт коэффициента особенности предмета могут быть введены как другие учебные предметы (курсы, учебные модули), так и дополнительные показатели (проведение учителем консультаций, дополнительных занятий с обучающимися, реализация проектов и др) .

Числовые значения показателей особенностей предметов в общеобразовательном учреждении устанавливаются самостоятельно руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета или другого представительного органа общеобразовательном учреждении, наделенного соответствующими полномочиями .

Кн – коэффициент постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда (Таблица 1) .

К - индивидуальный коэффициент для общеобразовательном учреждении, который рассчитывается по формуле ФОТ аз

К, где:

ФОТ азф ФОТаз – фонд оплаты труда за аудиторную занятость, полученный при распределении фонда оплаты труда общеобразовательном учреждении;

ФОТазф – фонд оплаты труда за аудиторную занятость фактически сложившийся при расчете заработной платы учителей .

Индивидуальный коэффициент (К) не может быть менее 1, в случае если при расчете значение (К) меньше 1, то применяется (К) = 1 .

Специальная заработная плата, учитывающая деление класса на группы и объединение класс-комплектов определяется по формуле:

Осп = Оч (Кгр+Кк), где Кгр - коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия и др.), проведении профильных и элективных курсов, устанавливается устанавливается в зависимости от наполняемости группы:

до 11 человек – 0,75;

от 11 до 14 человек – 0,5;

от 14 до 20 – 0,25. .

При наполняемости класса ниже нормативной Кгр устанавливается в зависимости от наполняемости класса:

до 11 человек – 0,75;

от 11 до 14 человек – 0,5 Кк - коэффициент, учитывающий число параллелей, объединяемых классов-комплектов или групп для проведения занятий (начальные классы, физическая культура, технология, изо, музыка и т.д.) (Таблица 4):

Таблица 4 .

Значение Показатели коэффициентов На уроке объединены учащиеся из 2-х параллелей 0,2 На уроке объединены учащиеся из более чем 2-х параллелей 0,3 Расчет оплаты за неаудиторную занятость производится в соответствии с расчетом стоимости ученико-часа для определения оклада (должностного оклада) учителя .

Оплата за неаудиторную занятость (Оназ) при использовании стоимости ученико-часа определяется по следующей формуле:

Оназ = Сч Н Упназ, где:

Н – количество обучающихся;

Упназ – количество часов неаудиторной занятости .

Учитывая требования к структуре образовательной программы, определенные федеральными государственными образовательными стандартами, в структуре базовой части оплаты труда педагогических работников возможен учет видов деятельности (Таблица 5), подлежащих локальному нормированию и определению стоимости в общеобразовательном учреждении .

Таблица 5 .

Виды неаудиторной деятельности в условиях реализации ФГОС общего образования

–  –  –

6. Расчет заработной платы руководителей

6.1. Заработная плата руководителя формируется из оклада (должностного оклада), стимулирующих выплат (в том числе единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск) и рассчитывается по следующей формуле:

Зпр = Одр+Ср+Мпр, где:

Зпр – заработная плата руководителя;

Одр – оклад (должностной оклад) руководителя;

Ср– стимулирующие выплаты руководителя;

Мпо – материальная помощь при уходе в очередной отпуск .

6.2. Оклад (должностной оклад) руководителя рассчитывается по следующей формуле:

Одр ( Б К гот К зв Скв ) К эф, где:

Одр- оклад руководителя;

Б – средняя заработная плата педагогических работников по муниципалитету5;

Кгот – коэффициент за группу оплаты труда;

Кзв – коэффициент за государственные награды, почетные звания, ученую степень и ученое звание;

Скв – сумма повышающей надбавки по итогам аттестации (или за высшую квалификационную категорию до истечения срока действия 6), утверждаемой приказом учредителя общеобразовательной учреждении .

Кэф - коэффициент отражающий эффективность структуры общеобразовательного учреждения рассчитывается по формуле:

( ) КК К К 1 2 3 ; где эф К1 – коэффициент, определяющий отклонение фактической наполняемости классов от факт К нормативной ( ) нормативное значение устанавливается равным 14;

норма

–  –  –

11,6 .

К1, К2, К3 не могут быть более 1, в случае если при расчете значение больше 1, то применяется (К1, К2, К3) = 1 .

. Отнесение общеобразовательных учреждений к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности общеобразовательных учреждений, характеризующих масштаб руководства (Приложение 2 к положению) .

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов показателей .

Установлены следующие размеры коэффициента за группу оплаты труда руководителя:

Средняя заработная плата педагогических работников рассчитывается по данным мониторинга по итогам года, предшествующего расчетному .

В случае применения коэффициента за квалификационную категорию формула используется в следующей редакции:

Одр ( Б К гот К зв Б Скв ) К кор 1 группа – Кгот= 2,5 2 группа – Кгот= 2,2 3 группа – Кгот= 1,9 4 группа – Кгот= 1,6

6.3. Плановый годовой стимулирующий фонд оплаты труда руководителя (ФОТ ст.год) состоит из 4 квартальных премий и единовременной выплаты к отпуску в размере 100% должностного оклада и рассчитывается по следующей формуле:

–  –  –

.

ФОТ Ед ст (..) ст год ФОТ где, ст кв. .

Ед.ст. – единовременная выплата к отпуску руководителя в размере 100% должностного оклада;

4 – количество кварталов в году .

Ежеквартальная выплата стимулирующего характера руководителя формируется на основе показателей качества предоставления услуг (выполнения работ), предусмотренных муниципальным заданием, и эффективности деятельности руководителя (Вст1), рассчитываются по формуле:

Вст= ФОТст.кв.kР (kР – коэффициент устанавливается ежегодно в размере от 0,1 до 1 на основе результатов региональной системы рейтингования общеобразовательных учреждений), выплачивается за фактически отработанное время .

6.4. Размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера, а также показатели качества выполнения работы и критерии их оценки определяются трудовым договором .

6.5. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера формируется из оклада (должностного оклада), стимулирующих выплат (в том числе единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск) и рассчитывается по следующей формуле:

Зпр = Одзр+Сзр+Мпзр, где:

Зпзр – заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера;

Одзр – оклад (должностной оклад) заместителя руководителя и главного бухгалтера;

Сзр– стимулирующие выплаты заместителя руководителя и главного бухгалтера;

Мпзр – материальная помощь при уходе в очередной отпуск .

6.6. Оклад (должностной оклад) заместителя руководителя и главного бухгалтера рассчитывается по следующей формуле:

( ), где:

Одзр- оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера;

Б – средняя заработная плата педагогических работников по муниципалитету;

Кгот – коэффициент за группу оплаты труда;

Кзв – коэффициент за государственные награды, почетные звания, ученую степень и ученое звание;

К - коэффициент, устанавливаемый приказом руководителя общеобразовательного учреждения на 10% - 50% ниже должностных оклада руководителя .

Скв – сумма повышающей надбавки по итогам аттестации заместителя руководителя утверждается приказом руководителя общеобразовательного учреждения .

6.7. Плановый годовой стимулирующий фонд оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера (ФОТст.год) состоит из 4 квартальных премий и рассчитывается по следующей формуле:

Од мес р 12, ФОТ где, ст год. .

,7 Одр- должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера;

12 мес. – количество месяцев в году;

0,3 - доля стимулирующего фонда оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера в общем фонде оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера;

0,7 – доля базового фонда оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера в общем фонде оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера .

Фонд стимулирования ежеквартальный (ФОТст.кв.) рассчитывается по формуле:

.

ФОТ Ед ст (..) ст год ФОТ где, ст кв. .

Ед.ст. – единовременная выплата к отпуску заместителя руководителя и главного бухгалтера руководителя в размере 100% должностного оклада;

4 – количество кварталов в году .

Ежеквартальная выплата стимулирующего характера заместителя руководителя и главного бухгалтера рассчитываются по формуле:

Вст= ФОТст.кв.kР (kР – коэффициент устанавливается ежегодно в размере от 0,1 до 1 на основе результатов региональной системы рейтингования общеобразовательных учреждений), выплачивается за фактически отработанное время .



6.8. Нераспределенный плановый стимулирующий ФОТ руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера направляется в стимулирующий фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения .

6.4. Размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера, а также показатели качества выполнения работы и критерии их оценки определяются трудовым договором .

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала и устанавливаются не выше значения показателя коэффициента стимулирования руководителей в единой системе рейтингования по приказу Департамента образования науки и молодежной политики .

.

7. Оплата по договорам за работу по подготовке и проведению итоговой государственной аттестации педагогическим работникам

7.1. Работникам, привлекаемым к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации (в том числе в форме единого государственного экзамена) по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплата компенсаций осуществляется исходя из почасовой оплаты труда .

Стоимость почасовой оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

Z S, где T S – стоимость почасовой оплаты труда;

Z – средняя заработная плата в регионе в отчетном году на основании данных территориального органа государственной статистики Воронежской области;

Т – среднемесячное количество часов в текущем финансовом году .

Сумма оплаты труда рассчитывается путем умножения количества затраченного времени на выполнение работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации (в том числе в форме единого государственного экзамена), которые отработаны педагогическим работником на стоимость одного часа по формуле:

–  –  –

7. Выплаты компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)) .

7.2. Выплаты компенсационного характера за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда и в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

Установление доплат за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы во вредных и (или) опасных условиях труда и устанавливаются приказом по образовательному учреждению .

7.3. Выплаты компенсационного характера за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (в том числе участие в общественной работе, ведение музейной работы), устанавливаются приказом по образовательному учреждению в пределах базовой части фонда оплаты труда .

7.4. При определении компенсационных выплат за классное руководство и заведывание кабинетом, лабораторией, учебно-опытным участком, учебной мастерской применяется формула:

К = Б х Кр, где:

К – компенсационные выплаты;

Б – оклад по ПКГ 9;

Кр – коэффициент компенсационных выплат (Таблица 5) .

Таблица 5 Минимальные размеры коэффициента компенсационных выплат .

–  –  –

Коэффициент компенсационных выплат может быть увеличен в пределах фонда оплаты труда в общеобразовательном учреждении .

Учителям, работающим в классах с наполняемостью ниже нормативной, компенсационные выплаты за классное руководство устанавливаются пропорционально количеству обучающихся .

7.5. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия в положении либо, коллективным договором, трудовым договором .

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права .

8. Стимулирующие выплаты

8.1. Выплаты (надбавки) стимулирующего характера производятся работникам общеобразовательной организации в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом .

Оценка результатов и качества работы осуществляется на основе критериев и показателей по каждой категории работников, занятых в общеобразовательной организации .

Руководитель общеобразовательного учреждения обеспечивает заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовом договорам, где должны быть зафиксированы критерии и показатели, характеризующие результаты и качество работы каждого работника, механизмы оценки их достижения, а также размеры премиальных выплат в зависимости от достижения критериев и показателей и условия их выплаты .

Размер стимулирующих надбавок может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и максимальным значением не ограничивается .

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах выделенного фонда оплаты труда и средств из внебюджетных источников .

Работникам, проработавшим неполный период, выплаты премии производятся с учётом фактически отработанного времени .

К выплатам стимулирующего характера работников работникам 8.2 .

общеобразовательной организации относятся: стимулирующие выплаты постоянного характера и премиальные выплаты по результатам труда .

8.3. К стимулирующим выплатам постоянного характера относятся доплаты за интенсивность и высокие результаты труда, размер которых устанавливается приказом по образовательному учреждению с учетом мнения профсоюзной организации. Сумма всех выплат составляет фонд стимулирующих выплат постоянного характера ФОТст.пост .

8.4. Определение размера премии и порядок премирования Премиальные выплаты по результатам труда распределяются Управляющим советом 8.4.1 МОУ Заводская СОШ по представлению директора образовательного учреждения 1 раз в квартал или 1 раз в месяц, при этом учитывается мнение профсоюзной организации .

Премиальный фонд образовательного учреждения определяется по формуле 8.4.2 ФОТст.пр.=ФОТст-ФОТст.пост. Размер ежемесячного премиального фонда образовательного учреждения определяется администрацией образовательного учреждения, исходя из условий труда работников в различные периоды учебного года (каникулы, начало учебного года, период экзаменов, летний ремонт школы и др.) по согласованию с Управляющим советом школы. Сумма всех ежемесячных (ежеквартальных) премиальных выплат равна размеру ФОТст.пр .

Директор представляет в Управляющий совет школы аналитическую информацию о 8.4.3 результатах деятельности работников, являющихся основанием для их премирования .

Критериями для осуществления премиальных выплат за результативность и качество труда являются: качество обучения, показатели здоровья и воспитания учащихся, деятельность, способствующая повышению авторитета образовательного учреждения, пополнению материальной базы образовательного учреждения .

8.4.4. На заседании комиссии по распределению премий, созданной Управляющим советом из своих членов, формируется рейтинговый список работников образовательного учреждения на премирование, в который вносятся баллы в соответствии с показателями премирования и результатами деятельности работников за месяц и за квартал (см .

Приложение 2). Состав и регламент работы комиссии определяется «Положением о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Заводская СОШ» .

На основании решения данной комиссии издается приказ по школе о начислении 8.4.5 премий .

Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объёма 8.4.6 нагрузки и максимальными размерами не ограничивается, но не может быть больше ФОТст.пр. общеобразовательного учреждения (в случае лишения премии всех остальных) .

По согласованию с Управляющим советом школы, профсоюзным комитетом и при 8.4.7 наличии средств в ФОТст.пр работнику при выходе на пенсию может быть назначена единовременная премия «За добросовестный и плодотворный труд» в размере до 10000 руб .

Распределение премиального фонда между категориями персонала общеобразовательного учреждения по определяется приказом по МКОУ Заводская СОШ .

Соотношение долей премиального фонда может быть изменено при возникновении изменений в режиме труда работников не чаще 1 раза в квартал по согласованию с профсоюзным комитетом школы .

Для каждого работника определяются баллы по всем показателям премирования и 8.4.8 находится их общая сумма Бобщ .

Баллы премирования суммируются по всем премируемым работникам данной категории и определяется коэффициент премий категории К .

Для определения денежного эквивалента единицы балла премий (денежной суммы, 8.4.9 приходящейся на единицу балла премий) премиальный фонд каждой категории делится на соответствующий коэффициент премий категории:

Еп = Фпр.кат / К, где:

Еп – денежный эквивалент единицы балла премий категории;

Фпр.кат – премиальный фонд категории .

8.4.10 Размер премии в денежном выражении отдельного работника определяется по следующей формуле: П = Бобщ х Еп .

8.4.11 При выполнении разовых работ работнику может быть выплачена единовременная премия в соответствии с трудовыми или материальными затратами .

Премии не выплачиваются или выплачиваются частично при следующих 8.5 .

нарушениях:

- при недостижении критериев и показателей, характеризующих результаты и качество труда;

- при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, других локальных нормативных актов;

- при наличии обоснованных жалоб участников образовательного процесса на нарушение работником норм педагогической этики, правил поведения и работы с обучающимися, а также на низкое качество обучения, подтверждённые результатами проведённого служебного расследования (проверки);

- при отказе от участия в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы организации;

- при нарушении правил ведения документации, подтверждённом результатами проведённого служебного расследования (проверки) .

8.6. Оплата за замещение уроков производится из фонда стимулирования .

8.7. Премии не выплачиваются или выплачиваются частично при следующих нарушениях:

- при недостижении критериев и показателей, характеризующих результаты и качество труда;

- при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, других локальных нормативных актов;

- при наличии обоснованных жалоб участников образовательного процесса на нарушение работником норм педагогической этики, правил поведения и работы с обучающимися, а также на низкое качество обучения, подтверждённые результатами проведённого служебного расследования (проверки);

- при отказе от участия в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы учреждения;

- при нарушении правил ведения документации, подтверждённом результатами проведённого служебного расследования (проверки) .

9. Выплаты социального характера

9.1. Выплаты социального характера направлены на социальную поддержку работников и не связаны с выполнением ими трудовых функций. Выплаты социального характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда (при наличии экономии) .

9.2. Выплата материальной помощи сотрудникам производится по заявлениям сотрудников и не должна превышать должностного оклада. в переделах выделенного фонда оплаты труда с учетом корректирующего коэффициента .

9.3. По письменному заявлению работника производится единовременная выплата при увольнении (в связи с выходом на пенсию по возрасту) .

10. Другие вопросы оплаты труда работников

В общеобразовательном учреждении предусматриваются должности административноуправленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала .

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям общеобразовательного учреждения в соответствии с её уставом .

Численный состав основных работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем .

Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки .

В случае, если педагогическим работникам с их согласия установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени .

Руководитель в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьёй 59 ТК РФ имеет право заключать срочные трудовые договоры для:

- выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг .

Устанавливается персональный повышающий коэффициент от оклада по ПКГ в пределах выделенного фонда оплаты труда для следующих категорий работников:

-педагогическим работникам, осуществляющим функции по заведованию филиалом коэффициент 1,6;

-водителям транспортных средств, осуществляющих перевозку детей коэффициент 2.0 .

- бухгалтерам коэффициент 1,5;

- заведующему хозяйством коэффициент 2,0;

- секретарям учебной части коэффициент 1,5;

- истопники (на твердом топливе) коэффициент 1,12 .

Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов .

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета и по решению собрания трудового коллектива, наделенного соответствующими полномочиями, в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда .

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент.




Похожие работы:

«Четыре элемента в именах Ваагн (Vahagn), Зевс (Zeus) и Яхве (Yahwe) Посвящается первооткрывателям четырех стихий Проф. Г. Ваганян, канд. иск. В . Ваганян Оглавление Вместо введения Имена Бога “Б-г” Новый Зав...»

«ПОЛУЧЕНИЕ ГИДРИРОВАННОГО БУТАДИЕН-НИТРИЛЬНОГО КАУЧУКА НЕКАТАЛИТИЧЕСКИМ СПОСОБОМ И ТЕСТИРОВАНИЕ ЕГО В РЕЗИНОВЫХ СМЕСЯХ УДК 547-39, 66-94 ПОЛУЧЕНИЕ ГИДРИРОВАННОГО БУТАДИЕН-НИТРИЛЬНОГО КАУЧУКА НЕКАТАЛИТИЧЕСКИМ СПОСОБОМ И...»

«ОКП 42 1392 TОПАЗ-103М1 NOVA ПУЛЬТ ДИСТАНЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ТОПЛИВОРАЗДАТОЧНЫМИ КОЛОНКАМИ И ГАЗОНАПОЛНИТЕЛЬНЫМИ КОЛОНКАМИ Руководство по эксплуатации ДСМК.421252.001-56 РЭ Файл: ДСМК.421252.001-56 F01 РЭ Изменен: 27.04.11 Отпечатан: 18.09.13 ООО Топаз-сервис ул. 7-я Заводска...»

«Руководство по эксплуатации TCP/IP цифровые системы v4.0 Android Внутренние мониторы BAS IP Revision 02 Примечание Для правильной установки следуйте дальнейшей инструкции. Если у Вас возникли трудности с установкой и эксплуатацией,...»

«МЕДВЕДЬ Руководство по монтажу и эксплуатации котла 20, 30, 40, 50, 60 PLO Напольный чугунный котел Мощностной ряд 17 – 49 кВт Плавная модуляция мощности RU ВЕРСИЯ www.protherm.nt-rt.ru По вопросам прода...»

«УДК 621.74.06 ИСЛЕДОВАНИЕ КАЧЕСТВА УПЛОТНЕНИЯ ЛИТЕЙНОЙ ФОРМЫ ПРИ ВЫСОКОСКОРОСТНОМ УДАРНОМ УПЛОТНЕНИИ Е. С. Ильиных, В. Г. Москалев Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова, г. Барнаул, Россия Проведены исследования качества уплотнения литейной формы в зависимости от массы...»

«УДК 581.1 + 371 НЕЙТРИННЫЙ СЛЕД ТУНГУССКОГО МЕТЕОРИТА А.С. Холманский Аномальные зависимости скорости фотосинтеза от Солнечной активности и физических последствий взрыва Тунгусского метеорита связали с изменением кинетического фактора фотосинтеза, предположив, что в о...»

«М. П е н ж и е в О КЯРИЗНОМ ОРОШЕНИИ И ОРОШЕНИИ ЛАГЫМАМИ В ТУРКМЕНСКОЙ ССР Туркмения принадлежит к числу тех стран Востока, в которых, к а к отмечал Ф. Энгельс, первым условием земледелия является искусственное орошение 1. Одна из разновидностей искусственного о р о ш е н и я — к я ризное 2. Оно было особенн...»




 
2019 www.mash.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - онлайн публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.