WWW.MASH.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - онлайн публикации
 

«Лузгина Елена Николаевна ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТЬЮ МОЛОДЕЖИ (НА ПРИМЕРЕ Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГА) ...»

На правах рукописи

Лузгина Елена Николаевна

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ МЕХАНИЗМЫ

УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТЬЮ МОЛОДЕЖИ

(НА ПРИМЕРЕ Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГА)

Специальность 22.00.08 – Социология управления

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата социологических наук

Санкт-Петербург - 2017

Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» .

кандидат социологических наук, доцент

Научный руководитель – Шишкина Евгения Владимировна

Официальные оппоненты: Зарубин Валерий Григорьевич доктор социологических наук, профессор Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный педагогический университет им. А.И .

Герцена» (г. Санкт-Петербург), профессор кафедры социального управления Бразевич Дмитрий Святославович кандидат социологических наук Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики», доцент кафедры социальных и гуманитарных наук Социологический институт РАН – филиал



Ведущая организация – Федерального научно-исследовательского социологического центра Российской академии наук

Защита состоится «_____» декабря 2017 г. в «____» часов на заседании диссертационного совета Д 212.354.14, созданного на базе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет», по адресу: 191023, Санкт-Петербург, улица Садовая, дом 21, ауд. _____ .

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке и на сайте http://www.unecon.ru/dis-sovety Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» .

Автореферат разослан «____» ноября 2017 г .

Ученый секретарь диссертационного совета Э.Б. Молодькова

I.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы диссертационного исследования .

Произошедшие в России с момента распада СССР экономические и социальные перемены, переход от административно-командной системы управления к рыночной, трансформация форм собственности, демократизация социально-политической жизни оказали влияние на проблему управления уровнем трудовой активности молодежи .

Социально-экономические изменения коснулись и молодежного рынка труда. В настоящее время здесь продолжает сохраняться профессиональноквалификационный дисбаланс предложения и спроса, который связан, как с недостатком профессиональных кадров по востребованным специальностям, так и с количеством рабочих мест, не требующих потери квалификации и смены специальности. Также наблюдается несогласованность интересов работодателей и работников. Проблема трудовой активности молодежи обуславливается следующими тенденциями: низким уровнем информированности молодежи о специальностях и профессиях, которые пользуются спросом на рынке труда; присутствием существенной дифференциации в уровне оплаты труда между производственной сферой и сферой услуг. В результате актуализировалась теоретическая и практическая необходимость в усовершенствовании механизма регулирования трудовой активности молодежи. Вместе с тем эффективное решение проблем занятости молодежи возможно при равноправном и тесном взаимодействии работодателей, государства, образовательных учреждений и самой молодежи .



Существующие тенденции в сфере занятости, отразилась и на трудовой активности молодежи в Санкт-Петербурге. Молодежный рынок труда отличается высоким уровнем молодежной безработицы, перепроизводством кадров, низкой заработной платой, недостаточной социальной поддержкой молодых работников. В связи с этим молодежи г. Санкт-Петербурга сложно в трудовой сфере действовать активно. Данная ситуация актуализирует интерес к комплексному изучению механизмов управления трудовой активностью молодежи, выработки эффективных рекомендаций для повышения уровня трудовой активности молодых работников г. СанктПетербурга .

Изучение институциональных механизмов управления трудовой активностью молодежи на примере г. Санкт-Петербурга наиболее ярко демонстрирует институциональные механизмы управления и причины, оказывающие влияние на уровень трудовой активности молодежи. Более того в г. Санкт-Петербурге существуют различные социальные институты, которые оказывают содействие молодежи в профориентационной и трудовой сфере, но механизмы управления и регулирования трудовой активности слабо представлены, а иногда и полностью отсутствуют .

Сложившаяся социально-экономическая ситуация обуславливает необходимость выявления факторов, поиска методов и механизмов управления трудовой активностью молодежи через эффективное взаимодействие социальных институтов рынка труда. Социологическое осмысление трудовой активности позволит выявить варианты адаптации молодежи к новым социально-экономическим условиям и её трудовой потенциал .

Степень научной разработанности проблемы. Следует отметить классиков социологии, которые занимались анализом социальных институтов и институциональных механизмов таких, как О. Конт, Г .

Спенсер, Т. Парсонс, Р. Мертон, Э. Дюркгейм, К. Маркс, Э. Гидденс.1Среди современных зарубежных ученых вопросами институционализации занимались К. Поланьи и Д. Норт, Р. Коуз, Дж. Бьюкенен, Р. Нельсон, С .

Уинтер, К. Менар, О. Уильямсон.2 Советские ученые анализировали способы, формы и методы достижения согласованности между социальными институтами (Т.И .

Заславской, С.Г. Кирдиной, Л.И. Абалкина, Ю.М Осипова, О. В. Иншакова и Н. Н. Лебедевой).3Анализ научных источников позволяет говорить о довольно широкой разработанности проблемы трудовой активности и, в то же время, - о слабой изученности институциональных механизмов управления трудовой активностью. Некоторые аспекты управления трудом и организации трудового процесса рассматривались такими учеными, как Ф .

Тейлор, Э. Мэйо.4 Конт О. Дух позитивной философии: слово о положительном мышлении / О. Конт; пер. с фр. И. А. Шапиро предисл. М. М. Ковалевского. - Изд. 4-е. – М.: URSS Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2016. - 76 с.; Спенсер Г .





Основания социологии: данные социологии, индукция социологии: перевод с английского / Г. Спенсер. Изд. 3-е. - Москва: «ЛИБРОКОМ», 2013. - VIII, 432 с.; Парсонс Т., О социальных системах: пер. с англ. / Т .

Парсонс; Под общ.ред. В. Ф. Чесноковой и С. А. Белановского. – М.: Акад. проект, 2002. - 831 с.; Мертон Р .

Социальная теория и социальная структура / Роберт Мертон; пер. с англ. Е. Н. Егоровой и др. – М.: АСТ Хранитель, 2006 (Н.Новгород:Нижполиграф). - 873 с.; Маркс К. Наемный труд и капитал / Введ. Ф .

Энгельса. - М.: Политиздат, 1983. - 46 с.; Гидденс Э. Устроение общества: Очерк теории структурации: пер. / Э. Гидденс; Пер.: Тюрина И.. – М.: Акад. проект, 2003. - 525 с .

Норт Д. Понимание процесса экономических изменений / Д.Норт; пер. с англ. Кирилла Мартынова, Николая Эдельмана. – М.: Издательский дом Государственного университета - Высшей школы экономики, 2010. - 253 с.; Коуз Р. Фирма, рынок и право / Р.Коуз; пер. с англ. Б. Пинскер Фонд Либер. миссия.

– М.:

Новое издательство, 2007. - 218 с.; Конституция экономической политики; Расчет согласия; Границы свободы / Д. Бьюкенен; Пер. с англ.: Парамонов Ю.Н., -, 1997. - 556 с.; Нельсон Р. Р. Эволюционная теория экономических изменений / Ричард Р. Нельсон, Сидней Дж. Уинтер; Пер. с англ. М.Я. Каждана; Науч. ред .

пер. В.Л. Макаров. – М.: Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации Дело, 2002. - 535 с.;

Уильямсон О. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация: Пер .

с англ / Науч. ред. и вступ. ст. В.С. Катькало. - СПб: Лениздат, 1996. - 702 с.; Менар К. Экономика организаций: Пер. с фр. / К. Менар. – М.: ИНФРА-М, 1996. - 159 с .

Заславская Т. И. Современное российское общество: Социал. механизм трансформации / Т.И. Заславская;

Моск. высш. шк. социал. и экон. наук. Интерцентр. – М.: Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос .

Федерации Дело, 2004. - 398 с.; Кирдина С.Г. Институциональная структура современной России:

эволюционная модернизация // Вопросы экономики. - 2004. - № 10. - С. 89-98; Абалкин Л.И. Хозяйственный механизм развитого социалистического общества. - Москва : Мысль, 1973. - 263 с.; Хозяйственный механизм и ускорение научно-технического прогресса: (Сб. ст.) / АН СССР, Ин-т экономики, Науч. совет по экон. пробл. науч.-техн. революции. - М : Б. и., 1984. -, 177 с.; Осипов Ю.М. Основы теории хозяйственного механизма / Ю.М. Осипов. – М.: Изд-во МГУ, 1994. - 367 с.; Иншаков О.В., Лебедева Н.Н. Типология и классификация институциональных механизмов // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы: Ежегодник. Вып. 1. Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2002. С. 23-37 .

Тейлор Ф.У. Научные основы организации промышленных предприятий / Ф. Тэйлор (F.W.Taylor); Пер. под ред. акад. А.В. Панкина и горн.инж. Л.А. Левенстерна. - Санкт-Петербург: Л.А. Левенстерн, 1912. - 119 с.;

Анализ различных проблем молодежи представлен в научных трудах М.К. Горшкова, Ю.Р. Вишневского, И.М. Ильинского, Ю.А. Зубок, С.Н .

Иконниковой, А.А. Козлова, В.Т. Лисовского, М.В. Кондрашова, В.И .

Чупрова, В.Т. Шапко, Ф.Э. Шереги.5 В настоящее время исследование молодёжной проблематики представлено работами И.С. Алаторцевой, Т.С .

Борисовой, Е.Л. Омельченко.6 Характеристика факторов, уровня, содержания и форм трудовой активности молодежи встречается в работах таких российских ученых, как: В.А.Смирнова, Ю.Е. Волков, М.А. Нугаев, Э.П .

Мариненко, С.А. Давыдов.7 Для решения проблем, связанных с процессом регулирования трудовой активности, важное значение имеют труды по социологии управления Т.И .

Заславской, В.В. Радаева, В.К. Потемкина.8 А также работы, посвященные мотивации трудового поведения В.Е. Томашкевич, В.А. Тимофеева, Н.Л .

Захарова.9Проблемы современного рынка труда раскрываются в трудах В.И .

Сигова, В.И. Русановского, К.М. Оганяна, Я.А. Маргуляна, А.Г. Антипьева, а также исследовательского коллектива под руководством Р.А.Костина (Е.В.Шишкина, А.В.Бирюкова, С.И.Бояркина, Е.А.Михайлова, Я.С. Рочева).10 Бурганова JI.A. Теория управления Элтона Мэйо: Моногр./ Л.А.Бурганова, Е.Г.Савкина. – Казанский государственный технологический университет, 2007. – 160 с .

Горшков М. К. Молодежь России: социологический портрет / М. К. Горшков, Ф. Э. Шереги; М-во образования и науки РФ. М.: Центр социального прогнозирования, 2010. – 590 с.; Вишневский Ю.Р., Шапко В.Т. Парадоксальный молодой человек // СоцИс. 2006. № 6. С. 26-36; Зубок Ю.А., Чупров В.И. Становление и развитие отечественной социологии молодёжи // СоцИс. 2008. № 7. С. 108-117; Иконникова С.Н .

Молодёжь. Социологический и социально-психологический анализ. Л., 1974. 167 с. Ильинский И.М .

Молодёжь и молодёжная политика. Философия. История. Теория. М.: Голос, 2001. 696 с.; Козлов А.А., Лисовский В.Т. Молодой человек: становление образа жизни. М.: Политизд, 1986. 168 с.; Левичева В.Ф .

Молодёжь в границах концептуального дискурса современной социологии // Человек и общество: тенденции социальных изменений. 1998. № 1. С. 112-128; Лисовский В.Т. Социология молодёжи. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2006. 264 с.;

Алаторцева И.С., Борисова Т.С. Формирование социального потенциала молодёжи – стратегический приоритет государственной молодёжной политики // Социальная педагогика в России. Научно-методич .

журнал. 2015. № 2. С. 12-21; Алаторцева И.С., Борисова Т.С. Работа с молодёжью по реализации социальноэкономического потенциала // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. № 8-2. С .

76-78; Омельченко Е.Л. Солидарности и культурные практики российской молодёжи начала XXI века:

теоретический контекст// СоцИс. 2013. № 10. С. 52-61;

Волков Ю.Е. Социально-политическая активность масс в развитом социалистическом обществе // Социологические исследования. 1974. № 2. С. 4–10; Мариненко Э.П. Удовлетворенность профессией как фактор повышения трудовой активности рабочей молодежи. // Экономические проблемы труда молодежи .

Сб. науч. трудов. Вып 4. М. 1974. С. 15-29; Нугаев М.А. Трудовая активность рабочего класса развитого социалистического общества /Теоретико-методологический аспект. Казань.- 1975. 293с.; Давыдов С. А .

Институциональные ограничения трудовой активности молодежи на рынке труда России // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2013. №3 (17). С.29-34 Заславская Т. И. Современное российское общество: Социал. механизм трансформации. – М., 2004. - 398 с.;

Радаев В.В. Социология рынков: к формированию нового направления. — М.: ГУ ВШЭ, 2003. — 328 с.;

Потемкин В.К. Современные вызовы профессионализации в системе управления персоналом предприятий // Вестник факультета управления СПбГЭУ. 2017. № 1-2. С. 496-503 .

Тимофеев В.А. Роль социальных стимулов трудовой активности в повышении эффективности производства // Социальные резервы трудового коллектива: проблемы реализации в условиях перестройки. М., 1990. - С.177-182; Томашкевич В.Е. Трудовая активность трудовых коллективов // Главная формула жизнедеятельности. - М., 186с.;Захаров Н.Л. Специфика стимулирования труда российского персонала // Управление персоналом. Ученые записки. - СПб.: СПбАУП, 2015. - С. 35-38 .

Сигов В. И., Цыганкова И. В. Положение молодежи на рынке труда в России и европейских странах:

сравнительный анализ // Журнал правовых и экономических исследований. - 2017. - № 1. - C. 94Русановский В. А. Молодежный рынок труда: оценка и моделирование межрегиональных различий:

Следует отметить, что, не смотря на значительное число работ, так или иначе характеризующих различные аспекты трудовой активности молодежи (развитие молодежного предпринимательства, неформальные трудовые практики, трудоустройство различных категорий населения),11 в социологических работах отсутствует систематический интерес к управленческим аспектам трудовой активности молодежи .

Актуальность диссертационного исследования заключается в необходимости системного социологического изучения трудовой активности молодежи, анализа государственной поддержки молодежи в трудовой сфере, а также - разработки рекомендаций по усилению государственных механизмов управления трудовой активностью молодежи в современных российских условиях .

Актуальность и недостаточная разработанность данной проблемы определили объект, предмет, цель и задачи диссертационного исследования .

Объект исследования – трудовая активность молодежи .

Предмет исследования – механизмы управления трудовой активностью молодежи .

Цель – выявить влияние институциональных механизмов управления на динамику трудовой активности работающей молодежи г. СанктПетербурга .

Для достижения данной цели были определены следующие задачи:

1) Проанализировать зарубежные и отечественные теоретические подходы к исследованию институциональных механизмов управления;

2) На основе вторичного анализа социологических исследований определить подходы к пониманию «трудовой активности молодежи»;

3) Исследовать институциональные механизмы управления трудовой активностью молодежи в советский период;

4) Обосновать роль государственного регулирования в условиях рыночной экономики как важного институционального механизма управления трудовой активностью молодежи;

монография. – М., 2016. - 177 с.; Социологическое сопровождение обеспечения конкурентоспособности выпускников ВУЗа в условиях современного рынка труда: Коллективная монография / под ред. К.М .

Оганяна. -М.: ИНФРА-М, 2015. – 244с.; Антипьев А. Г., Захаров Н. Н., Травников Г. Н. Российское общество, образование и молодежный рынок труда в условиях кризиса. - Пермь: ПСИ ПССГК, 2009. - 307 с.; Социологический мониторинг качества среднего профессионального образования в Санкт-Петербурге .

Коллективная монография /под ред. Р.А. Костина, Е.В.Шишкиной. – СПБ.: Изд-во СПбГЭУ, 2016 Шишкина Е.В.

Предпринимательская деятельность как стратегия трудового поведения безработных граждан: возможности социального управления / Социальные науки в трансформирующемся обществе:

Материалы Всероссийской научно-практической конференции 20-21 октября 2011 года. / Под.ред. М.Н .

Макаровой. Ижевск: Изд-во «Удмуртский университет», 2011 – С. 248-252; Шишкина Е.В.,Клёнова Н.Н.Государственное регулирование и поддержка самозанятости / Государственное регулирование и поддержка самозанятости. Современные проблемы социологии. Сборник научных трудов преподавателей и аспирантов кафедры «Социология». / Под ред. Костина Р.А., Бояркиной С.И. – СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2011. – С. 114-118 .

5) Провести эмпирическое исследование, направленное на выявление системы институциональных механизмов управления трудовой активностью молодежи Санкт-Петербурга;

6) Разработать практические рекомендации для оптимизации социального управления трудовой активностью молодежи в г .

Санкт-Петербурге .

В качестве гипотезы исследования выдвинуто следующее предположение: в г. Санкт-Петербурге не сформирована целостная система социального управления трудовой активностью молодежи .

1. Трудовая активность молодежи имеет преимущественно кратковременный, эпизодический характер, так как осуществляется в основном через участие в мероприятиях и временной занятости;

2. Институты государственного регулирования рынка труда в наибольшей степени оказывают влияние на повышение уровня трудовой активности молодежи;

3. Экономические институциональные механизмы управления имеют первостепенное значение для стимулирования трудовой активности молодых работников .

Теоретическая основа диссертационного исследования .

Диссертационное исследование основывается на теории институционализма (Д. Норт, С. Уинтера, О. Уильямсона, К. Менар),12 структурнофункциональном анализе (Т. Парсонс, Р. Мертон),13 концепции социального управления (Ф. Тейлор, Г. Форд, Э. Мэйо, А. Файоль).14 Теоретические выводы, следующие из развиваемого нами метода анализа институтов рынка труда как социальных систем, в управленческом аспекте совпадают с принципами социологии управления .

Институциональный анализ позволил выявить институциональные механизмы управления трудовой активностью молодежи, выделить признаки и уточнить интерпретацию понятия «трудовая активность» с учетом современных научных подходов и теорий .

Методологическая основа диссертационной работы. В ходе разработки концепции исследования использовались системный и институциональный подходы, исторический метод, методы эмпирических Норт Д. Понимание процесса экономических изменений / Дуглас Норт; пер. с англ. Кирилла Мартынова, Николая Эдельмана. – М.: Издательский дом Государственного университета - Высшей школы экономики, 2010. - 253 с.; Нельсон Р. Р. Эволюционная теория экономических изменений / Ричард Р. Нельсон, Сидней Дж. Уинтер; Пер. с англ. М.Я. Каждана. - М : Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации Дело, 2002. - 535 с.; Уильямсон О. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая»

контрактация: Пер. с англ / Науч. ред. и вступ. ст. В.С. Катькало. - СПб: Лениздат, 1996. - 702 с.; Менар К .

Экономика организаций : Пер. с фр. / К. Менар.– М.: ИНФРА-М, 1996. - 159 с .

Парсонс Т., О социальных системах: пер. с англ. / Т. Парсонс; Под общ.ред. В. Ф. Чесноковой и С. А .

Белановского. – М.: Акад. проект, 2002. - 831 с.;Мертон Р. Социальная теория и социальная структура / Роберт Мертон; пер. с англ. Е. Н. Егоровой и др. - Москва : АСТ Хранитель, 2006 (Н.Новгород:Нижполиграф). - 873 с .

Тейлор Ф. Научные основы организации промышленных предприятий / Ф. Тэйлор (F.W.Taylor); Пер. под ред. акад. А.В. Панкина и горн. Л.А. Левенстерна. - СПб: Л.А. Левенстерн, 1912. - 119 с.; Бурганова JI.A .

Теория управления Элтона Мэйо: Моногр./ Л.А.Бурганова, Е.Г.Савкина. – КГТУ, 2007. – 160 с .

социологических исследований: опрос (интервью и анкетирование), а также анализ документов (федеральные и региональные нормативно-правовые акты, статистические данные федеральных органов исполнительной власти и органов власти г. Санкт-Петербурга) .

Эмпирическая база исследования. Автором проведен анализ вторичных данных социологических исследований, которые посвящены изучению трудовой активности молодежи: «Человек и его работа» (1967, В .

А. Ядов, Л. С. Бляхман, О. И. Шкаратан); В.С. Магун (Всероссийское социологическое исследование «Динамика притязаний и изменение ресурсных стратегий молодежи: 1985 – 2005 годы», «World Values Survey»);

Мониторинг организации обучения персонала в компаниях и сотрудничество предприятий с системой профессионального образования (2016, НИУ ВШЭ);

В.И. Чупров и Ю.А. Зубок (Всероссийского социологического мониторинга «Социальное развитие молодежи» 1990 – 2002 гг.);15 «Привлечение работодателей к участию в развитии системы непрерывного профессионального образования (создание институтов взаимодействия работодателей и системы непрерывного профессионального образования)»

(2006, аналитический центр Юрия Левады «Левада-центр»).16 Кроме того, осуществлен опрос молодежи и работодателей .

1. Анкетный опрос работающей молодежи. В соответствии со спецификой настоящего исследования выборочная совокупность пропорционально соответствует трудовым сферам по видам экономической деятельности по Санкт-Петербургу: промышленность, строительство, торговля, гостиницы и рестораны, транспорт и связь, финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, государственное управление, образование и наука, здравоохранение, предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг. Количество опрошенной молодежи пропорционально количеству молодежи, занятой в указанных сферах. Общий объем выборочной совокупности составил 1100 респондентов .

2. Интервью с работодателями, выступающими в качестве экспертов по подбору персонала в своих организациях (метод формализованного интервью

– 22 респондента). На данном этапе сопоставлялись оценки работодателей с результатами, полученными на предыдущих этапах исследования .

Чистякова, Л. А. Профессионально-трудовая социализация и адаптация -дифференциация и общие черты понятий / Л. А. Чистякова. - Актуальные проблемы социологии. Сборник научных трудов преподавателей, аспирантов и студентов кафедры «Социология». / Под ред. P.A. Костина, С.И. Бояркиной. - СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2013. - С. 227-234 .

Организация обучения персонала в компаниях и сотрудничество предприятий с системой профессионального образования. Информационный бюллетень. – М.: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2016. – 40 с.; Требования работодателей к системе профессионального образования /Авт. кол. : Е. М. Авраамова, Т. Л. Клячко и др.; Под ред. Т. Л. Клячко, Г.;

Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. – М.: МАКС Пресс, 2006. –128 с.; Горшков М. К., Молодежь России: социологический портрет / М. К. Горшков, Ф. Э. Шереги; М-во образования и науки РФ, Федеральное агентство по образованию, Центр социологических исследований, РАН, Ин-т социологии. – М.: Центр социального прогнозирования, 2010. – 590 с.; Зубок Ю. А. Феномен риска в социологии: опыт исследования молодежи / Ю.А. Зубок; РАН, Ин-т социал.-полит. исслед. – М.: Мысль, 2007. – 285 с.; Магун В. С. Как меняются российские трудовые ценности // Отечественные записки. – 2007. – № 3 (37). – С. 98–117 Обоснованность и достоверность результатов исследования подтверждается существенным объемом проанализированных научных подходов, раскрывающих понятия «трудовая активность» и «институциональные механизмы», сочетанием методов качественного и количественного анализа. Анализ данных эмпирического исследования проведен с использованием программы SPSS Statistics 19.0 .



Соответствие темы диссертационного исследования Паспорту специальностей ВАК (по социологическим наукам). Исследование выполнено в соответствии с Паспортом специальности 22.00.08 – Социология управления п. 5 «Институциональный уровень управления как особый вид социального взаимодействия» и п. 6 «Факторы, детерминирующие управленческое поведение индивидов в социальных институтах и организациях» .

Научная новизна диссертационной работы заключается в том, что на основе комплексного исследования разработаны теоретико-методические основы влияния институциональных механизмов управления на динамику трудовой активности работающей молодежи, разработаны рекомендации по регулированию институциональных механизмов управления трудовой активностью молодежи г. Санкт-Петербурга .

К числу основных результатов, полученных лично автором и определяющих научную новизну работы, относятся следующие:

1) Обоснован подход к пониманию трудовой активности, как стратегии трудового поведения работника, который позволяет наиболее полно представить систему институциональных механизмов управления .

2) В результате ретроспективного анализа выявлены институты регулирования трудовой активности молодежи в советский период:

Госпрофобр СССР, Трудовые бригады, Центральный институт труда, Комитеты биржи труда, отделы трудовых ресурсов Госплана СССР, институт социалистических соревнований, система производственной адаптации, институт наставничества, строительные отряды различного профиля – «третий трудовой семестр» .

3) На основе анализа статистических данных и по результатам проведенного социологического исследования выявлена ситуация на современном молодежном рынке труда, характеризующаяся ослаблением роли государства в процессе регулирования трудовой активностью молодежи .

4) Представлена система взаимосвязанных механизмов управления трудовой активностью молодежи, включающая в себя социальную, экономическую и правовую подсистемы, которые в свою очередь раскрываются через совокупность факторов, оказывающих влияние на динамику трудовой активности молодежи .

5) В ходе эмпирического исследования выявлена объективная (статистические данные по уровню занятости и безработицы) и субъективная характеристика (характеристика сфер, форм трудовой занятости, трудовых ценностей и ожиданий работающей молодежи и их работодателей) трудовой активности работающей молодежи Санкт-Петербурга, что позволило оценить факторы и влияние институциональных механизмов на трудовую активность молодежи .

Предложены рекомендации для институтов государственного 6) регулирования рынка труда (государственная молодежная политика, трудовое законодательство) по созданию эффективных институциональных механизмов управления трудовой активностью молодежи .

Теоретическая значимость исследования заключается в систематизации подходов к пониманию трудовой активности, в исследовании институциональных механизмов управления, в раскрытии форма, факторов и содержания трудовой активности молодежи .

Полученные результаты исследования институциональных механизмов управления трудовой активностью молодежи могут послужить методологической базой для исследования данной проблематики на примере других возрастных групп .

Практическая значимость работы. Предложены рекомендации по формированию диалога между социальными институтами рынка труда, работодателями и соискателями. Результаты исследования могут быть использованы органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации при разработке и реализации программ молодежной занятости .

Материалы диссертационного исследования могут использоваться также при повышении квалификации работников предприятий, а также в научно-исследовательских разработках по аналогичным проблемам. Кроме того, основные положения и выводы могут быть применены в подготовке и преподавании курсов «Социология труда», «Социология молодежи», «Социология управления» и др .

Апробация результатов диссертационного исследования Материалы и выводы диссертации изложены автором на научных конференциях:

II Всероссийская научно-практическая конференция студентов, магистрантов и аспирантов «Молодежь и наука XXI века: техника и технологии в сервисе». (22-25 апреля 2013г.); Международная сессия университетских и региональных бизнес-инкубаторов «Интеграция межкультурного, информационно-коммуникационного, образовательного и бизнес-пространства» (23 - 25 мая 2013 г.); Межрегиональная научнопрактическая конференция «Сфера сервиса в социологическом измерении»

(27 сентября 2013 г.); Международная научно-практическая конференция «Взаимодействие науки, образования и бизнеса: Инновационные ландшафты Европы и России» (25-27 октября 2013 г.); VIII Дни молодежной науки ФГБОУ ВПО «СПбГУСЭ» «Современная сфера сервиса: молодежный научный потенциал» (02-03 декабря 2013 г.); Всероссийская научная конференция X Ковалевские чтения «Россия в современном мире: взгляд социолога» (13-15 ноября 2015); VI социологическая Грушинская конференция в рамках Российской исследовательской недели «Жизнь исследования после исследования: как сделать результаты понятными и полезными» (16-17 марта 2016 года); Научная конференция аспирантов СПбГЭУ – 2016 «Экономика России в возрождающемся многополярном мире» (19 апреля 2016); Международная научная конференция «Российское социологическое сообщество: история, современность, место в мировой науке» (10 – 11 ноября 2016); Всероссийская научно-практическая конференция «Экономика России в современных условиях: пути инновационного развития и повышения конкурентоспособности» (16 декабря 2016); Петербургский международный молодежный форум труда (14 марта 2017) .

Круглые столы: Круглый стол с международным участием «Проблемы развития коучинга в России» (4 октября 2013 г.); Круглый стол «Научнообразовательные и практико-ориентированные аспекты ассистанских услуг»

(9 октября 2013 г.); Круглый стол «Сфера сервиса: современные траектории развития» (25 апреля 2014 г.) .

Публикации по теме диссертации. По теме диссертационного исследования автором опубликовано 23 работы, общим объемом более 5 п.л., в том числе 4 – в журналах, включенных в Перечень российских рецензируемых научных журналов, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук .

Структура диссертации определена целью и задачами исследования .

Диссертация состоит из введения, трех глав, семи параграфов, рекомендаций, заключения и приложения общим объемом 248 страниц. Содержит 14 таблиц, 25 рисунков, 7 приложений, список литературы, включающий 224 наименования .

В первой главе «Теоретико-методологические основы институционального управления трудовой активностью молодежи»

представлен анализ трудов классиков социологии и современных исследователей по трудовой активности молодежи. Здесь рассматриваются основные научные подходы к пониманию и исследованию трудовой активности молодежи, осуществляется анализ трудовой активности молодёжи в контексте социологии управления, выявляются факторы и условия трудовой активности молодёжи .

Во второй главе «Трансформация институциональных механизмов управления трудовой активностью молодежи» представлен ретроспективный анализ социального управления трудовой активностью молодежи. Это позволило охарактеризовать институциональные механизмы управления трудовой активностью молодежи и оценить социальные условия, которые предшествовали современному этапу управления трудовой активностью молодежи .

В третьей главе «Региональная специфика управления трудовой активностью молодежи на примере г. Санкт-Петербурга» представлены статистические данные по современному состоянию трудовой активности работающей молодежи, что позволило представить динамику ее занятости за период с 1992 по 2017 гг. на рынке труда Санкт-Петербурга. В этой же главе проанализированы результаты социологического опроса молодежи СанктПетербурга и формализованного интервью с работодателями .

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ,

ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

Трудовая активность как стратегия трудового поведения 1) работника, связана с приобретением выгоды в сфере социальных и экономических взаимоотношений, а управление трудовой активностью - как направленное влияние на работников с целью эффективного применения потенциала персонала, без нарушения организационных норм. Важным моментом в интерпретации трудовой активности является трудовая среда, то социальное окружение, в котором проявляются ее качественные и количественные характеристики, поэтому именно степень влияния институциональных механизмов на трудовую активность наиболее полно описывает и характеризует это социальное явление .

Анализ научной литературы позволяет выделить следующие подходы к определению трудовой активности:

• трудовая активность как вид деятельности (Ю.Е.Волков);

• трудовая активность понимается как свойство личности и отношение к труду (Э.П. Мариненко);

• трудовая активность как степень участия в трудовом процессе (М.А.Нугаев);

• трудовая активность как стратегия действия индивида (А.Г Новицкий) .

В рамках представленной диссертационной работы мы пониманием трудовую активность молодежи как процесс активного вовлечение молодежи в трудовую деятельность, характеризующийся постоянным ростом эффективности труда, высокой степенью реализации своих способностей и знаний в труде. В основе стратегии трудовой деятельности лежит процесс достижения личностных целей, подкрепленных эффективно сформированной институциональной средой. Существенное расхождение целей социальных институтов рынка труда и молодых работников является причиной кризиса трудовой активности, когда молодежь отстраняется от управления и планирования и выступает простым исполнителем, что влияет на снижение уровня динамики трудовой активности .

Проведённый анализ работ, посвященных управлению трудовой активности, позволил выделить условия и факторы (экономический, социально-психологический фактор, организационно-технический, субъективный фактор), влияющие на трудовую активность. Полагаем, что осмысление трудового поведения, содержательная сторона трудовой деятельности должны выступить в качестве основных элементов управления профессиональными навыками, которые обеспечивают высокий социальный статус молодого работника в обществе .

Советский период характеризуется сверх централизованным 2) государственным управлением в трудовой сфере.

Анализ литературы позволяет выделить следующие особенности механизмов управления трудовой активностью молодежи в этот период:

Обязательная занятость всех граждан, в том числе путем принуждения через различные виды наказания;

Централизованное распределение и планирование рабочей силы;

Монопольная роль государства в сфере занятости;

Экономический механизм управления трудовой деятельностью, основанный на командно-административных методах;

Регламентированный тип поведения в сфере занятости: работа только в сфере общественного производства, работа на одном месте в течение всей жизни, безоговорочное выполнение распоряжений руководства;

Формирование у работников установки на значимость в обществе, общественную востребованность его труда;

Коллективные стратегии трудового поведения: командно-бригадная работа, коллективизм .

В этот период методы управления трудовыми ресурсами были преимущественно командно-административными в сочетании с идеологическими. Неотъемлемой частью механизма управления трудовой активностью были меры по усилению ответственности на различных уровнях за результаты производственной деятельности, исполнительской и производственной дисциплины, по созданию экономических и организационных условий, стимулирующих качественный, производительный труд .

Главной особенностью экономики развитого социализма является всемерная интенсификация производства. В решении этой задачи одно из центральных мест занимало рациональное использование трудовых ресурсов .

К числу наиболее важных проблем в данной области относилась задача управления трудовой активностью молодежи .

Стоит отметить, что на протяжении советского периода существовало достаточно большое количество социальных институтов, целью которых было регулирование трудовой деятельностью именно молодежи. В это время поддержка молодых работников осуществлялась систематически и целенаправленно, постоянно повышался уровень профессиональной подготовки молодежи, вводилось предварительное обучение передовым методам и приемам труда по заранее составленным программам, совершенствовалась система планирования, организации и оплаты труда .

Таким образом, на протяжении всего советского периода существовали различные институты управления трудовой активностью молодежи. Вопросы трудоустройства и занятости молодых работников были ключевыми в социально-экономическом развитии страны. Стоит отметить, что институциональные механизмы управления в СССР были взаимосвязаны, действие одних «подхватывалось» другими, благодаря чему достигался высокий уровень эффективности трудового процесса. Полагаем, что последующий спад этого уровня был обусловлен сильной централизацией государства относительно развития социально-экономической сферы и отсутствие гибких механизмов адаптации к рыночным условиям .

В постсоветский период отмечается ослабление роли государства 3) в процессе регулирования молодежного рынка труда. Для современного молодежного рынка труда характерно следующее: профориентация ориентирована не только на выпускников школ, но предполагает содействие в трудоустройстве и более старшим возрастным группам; предлагаются широкие возможности профессионального обучения, с преобладанием платной формы; при выборе будущей профессии молодежь, чаще всего, ориентируется на размер предполагаемой заработной платы, не учитывая при этом свои способности; наблюдается скрытый характер молодежной безработицы; уход молодежи в неформальную занятость (фриланс);

отсутствуют или слабо работают механизмы взаимосвязи рынка труда с высшим образованием. Роль государства в сфере трудовых отношений заключается в проведении активной политики занятости молодежи, заключающейся в управлении ее уровнем, через профориентацию и эффективное взаимодействие с социальными институтами рынка труда, путем создания дополнительных рабочих мест и переподготовки молодых кадров .

На протяжении всего советского периода в качестве связующего элемента социальных институтов выступало государство, в рыночных условиях функция государства ослабла, но нового связующего элемента так и не появилось, между тем, остальные агенты рынка труда продолжают отмечать необходимость участия государства в повышении уровня трудовой активности молодежи. В связи с переходом к рыночной экономике многие системы управления трудовой активностью перестали существовать, между тем, некоторые из них продолжают функционировать в современной России и адаптируются к современным социально-экономическим условиям .

Институт наставничества вновь активно развивается на современных предприятиях и организация. Стоит отметить, что в современной России синонимами наставничества выступают такие понятия как, «тьютор», «ментор», «коучер». Данные понятия отражают, в большей степени, узконаправленное воздействие на молодых работников и в отличие от наставничества не носит системного и целостного характера. В настоящее время начинает развиваться система адаптации молодых работников, которая существовала в советский период, но пока данная система не закреплена в нормативных актах и не контролируется государством, поэтому не обязательна для всех работодателей .

Таким образом, институциональные механизмы управления трудовой активностью молодежи на завершающем этапе существования СССР постепенно перестали функционировать. На протяжении 1990-х годов отмечается отсутствие сформированных институтов, способствующих повышению уровня трудовой активности молодежи. С конца 2000-х отмечается появление новых институтов управления трудовой активностью молодежи, которых не было в советский период и которые свойственны рыночной экономике, такие как интернет рекрутинг, молодежное предпринимательство и бизнес-инкубатор. Современные социальные институты функционируют, в основном для конкретной целевой аудитории и не охватывают всю молодежь. В связи с этим уровень трудовой активности на сегодняшний день находится на среднем и низком уровнях .

Институциональные механизмы управления трудовой 4) активностью молодежи осуществляются в рамках трех подсистем:

социальная, экономическая и правовая. Эффективность управления трудовой активностью молодежи зависит от тесной и слаженной взаимосвязи представленных подсистем. Экономическая подсистема включает в себя механизмы управления, ориентированные на материальные выгоды .

Материальные поощрения бывают прямые, представленные денежным доходом (премии, надбавки, бонусы) и косвенные, которые способствуют приобретению прямых поощрений.

К числу экономических факторов, оказывающих влияние на трудовую активность молодежи, мы относим:

повышение заработной платы; компенсации и доплаты, премии и надбавки .

Подсистема правового управления трудовой активностью включает в себя трудовое законодательство и локальные нормативные акты. Правовыми факторами, влияющими на динамику трудовой активности молодежи, являются: разработка специальных программ, повышающих конкурентоспособность молодых работников; изменения трудового законодательства, расширяющие возможности трудоустройства .

Социальная подсистема институциональных механизмов осуществляется через систему социальных санкций и норм, которые носят неофициальный характер. К данной подсистеме относятся следующие факторы: управление корпоративной культурой, системой ценностей и установок молодых работников; профессиональное обучение, переобучение молодых работников и повышение квалификации .

Сущность институциональных механизмов управления трудовой активностью молодежи заключается в учете интересов работников, их системы трудовых ценностей, с целью обеспечения наиболее полных и эффективных способов развития инициативности, ответственности и трудового потенциала. Взаимосвязь всех подсистем возможно через воздействие на них такого социального института, как государственная молодежная политика. Полагаем, что государство, выступая ключевым элементом системы институциональных механизмов управления, способно значительно повысить уровень трудовой активности молодежи города .

Динамика трудовой активности работающей молодежи (в 5) возрасте 25-30 лет) за период 1992–2017 гг. характеризуется нами через уровень занятости и безработицы. Первые 16 постсоветских лет (1992-2008 гг.) демонстрируют неявную тенденцию то к увеличению, то к спаду уровня трудовой активности (волнообразная кривая без значительных скачков вверх или вниз). Такой характер динамики может объясняться кризисными явлениями в функционировании большинства социальных институтов российского общества после распада СССР. Начиная с 2008 по 2017 гг .

наблюдается рост уровня безработицы. Полагаем, что это обусловлено такими факторами институционального характера, как: перепроизводство кадров, дисбаланс спроса и предложения на молодежном рынке труда, уход молодежи в неформальную занятость. В целом за 1992-2017 гг. уровень безработицы вырос с 12,7 до 18%. Повторный экономический кризис, начавшийся в 2014–2015 гг., существенно увеличил количество безработной молодежи .

Что касается субъективной характеристики трудовой активности работающей молодежи Санкт-Петербурга (результаты опроса), то наблюдается следующее: молодые работники отдают предпочтение лишь некоторым сферам трудовой деятельности («государственное управление», «образование, наука», «промышленность»), хотя молодежный рынок труда более разнообразен.

Преобладающей формой трудовой занятости являются:

официальное трудоустройство на неопределенный или определенный срок .

Менее востребованными среди молодежи оказались: трудоустройство на основе устной договоренности без оформления документов, совмещение нескольких видов трудовой деятельности, индивидуальное предпринимательство .

Более высокий уровень трудовой активности наблюдается среди молодых работников промышленной сферы, государственного управления и сферы финансовой деятельности, а более низкий - среди молодых работников торговли, сферы здравоохранении и образования. Молодежь с активной трудовой позицией характеризуется в большей степени соблюдением трудовой дисциплины, стремлением к повышению квалификации, самостоятельности в выполнении должностных обязанностей .

Выявлены различия в оценке значимых трудовых ценностей молодежи в зависимости от занимаемой ими должности: для руководителей наиболее важным представляется наличие хорошего заработка; предприниматели отмечают важность наличия инициативы; стабильность рабочего места наиболее важна для работников государственного и муниципального управления; для менеджеров существенной оказывается возможность продвижения. Чаще всего недовольными различными аспектами работы являются молодые специалисты, которые работают от 3 лет до 5 лет. Этот период может быть обозначен как критический период, так называемая «точка снижения трудовой активности» .

Говоря о факторах трудовой активности, то при трудоустройстве молодежь ориентирована на экономические факторы (прозрачность и понятность системы оплаты труда, отсутствие штрафов и удержаний из постоянной части заработка; перспективы увеличения должностного оклада;

надбавки и премии за квалификацию, стаж работы, заслуги перед организацией; дополнительный заработок в организации: участие в проектах, хоздоговора, гранты), а в процессе трудовой деятельности преобладающими оказываются социально-психологические факторы (удовлетворенность профессией и работой; морально-психологический климат в коллективе;

гарантии занятости; престижность организации; возможность обучения и повышения квалификации; социальные гарантии: отпуск, больничный;

публичное признание заслуг) .

Опрос работодателей показал, что при всей важности слаженной работы всех институтов, способствующих трудоустройству и профессиональной реализации молодежи, такого сотрудничества в настоящее время нет. Работодатели опрошенной молодежи отмечают, что особенно важно сотрудничество с государственными институтами, но на практике это вызывает ряд затруднений и происходит крайне редко. Чаще всего это связано с организационными сложностями, отсутствием грамотной информационной и законотворческой поддержки .

По итогам проведенного социологического исследования работающей молодежи г.

Санкт-Петербурга автором получены следующие результаты:

Молодые работники ориентированы на поддержку государства в вопросах трудоустройства и профессиональной адаптации. 50,5% опрошенных респондентов не против поддержки государства в вопросах трудоустройства, но только по желанию самого соискателя .

Институты, оказывающие влияние на управление человеческим капиталом, к которым относятся молодежные организации, объединения и учреждения в целом не очень значимы для молодых работников, не смотря на то, что данный институт задумывался с целью усиления активности молодежи, в том числе и в трудовой сфере. Такая ситуация связана с тем, что молодежные организации находятся в информационном вакууме и многие мероприятия и проекты охватывают очень узкий круг молодежи .

Институты внутрифирменного контроля (профсоюзы) по ответам молодых работников, на сегодняшний день оказываются неэффективными .

Только 31, 2 % состоят в профсоюзе. Профсоюз оказывает поддержку в организации дополнительного досуга, так ответили 43,1 % молодых работников, проведение корпоративных мероприятий – 34,7 %, выплата компенсаций и льгот – 15,5 %, а также профсоюзы помогают в разрешении трудовых споров – 6,7 %. Ощущается дисфункция этого института. В этой связи необходимо переосмысление значимости профсоюзов, модернизация их функционала на предприятии относительно взаимодействия с молодыми специалистами .

Основными источниками поиска работы был назван интернет (30,2 % молодых специалистов). Поиск работы через Интернет становится все более популярным, особенно среди молодежи, так как данный способ является удобным, доступным и экономичным. Популярными среди респондентов оказались также и кадровые агентства – 19 %, в отличие от государственной службы занятости, которую выбрали только 13 % молодых специалистов. Для поиска наиболее привлекательных вакансий соискатели предпочитают обращаться в кадровые агентства, а не в государственные службы занятости, так как они могут более гибко осуществлять свою деятельность по подбору подходящих работодателей и зачастую имеют уникальную базу вакансий. Наличие в инфраструктуре рынка труда как негосударственных, так и государственных организаций, которые конкурируют друг с другом, является положительным фактом, так как любой рынок это конкуренция. При этом основная роль кадровых агентств состоит в улучшении структуры занятости, повышении конкурентоспособности бизнеса. Государственная служба занятости в основном оказывает всестороннюю помощь молодежи, которые имеют пониженную конкурентоспособность на рынке труда .

Если говорить о работодателях, то они отмечали, что при поиске и подборе кандидатов отдают предпочтение внутрифирменным методам подбора персонала. В качестве поддержки молодых работников работодатели используют систему планирования карьеры и применяют методику оценки карьерных возможностей. Они отмечают важность во взаимодействии и слаженной работе со всеми институтами, способствующими трудоустройству и профессиональной реализации молодежи. Особенно, по мнению информантов, необходимо сотрудничать с государственными институтами, но на практике, отмечают работодатели, это вызывает ряд затруднений и происходит крайне редко. Чаще всего это связано с организационными сложностями, отсутствием грамотной информационной и законотворческой поддержки .

Отмечены различия по группам респондентов (работодатели и выпускники) в оценке критериев найма на работу молодежи. В группе работодателей на первое место по значимости выходят личностные качества претендента (в том числе и информированность о том, чем занимается предприятие и грамотность – речь, письмо). Главная установка этой группы респондентов – «дайте нам образованного человека, а работать мы его обучим сами». Следует заметить, что часто основанием для приема на работу является успешное прохождение практики в данной организации. Диплом конкретного вуза, оценки в дипломе, уровень полученного образования (бакалавр, магистр), а также наличие рекомендаций существенным критерием при принятии решения о найме молодого специалиста не являются .

По мнению опрошенных работодателей самыми действенными и эффективными являются информационные и экономические институциональные механизмы. Работодатели отмечают низкий уровень информированности молодежи о вакантных местах, а также о будущей работе и специфике предприятия. Отмечают низкий уровень взаимодействия с образовательными учреждениями, из-за чего происходит сильный разрыв между полученными знаниями и непосредственным трудовым процессом .

Проводя собственные специализированные мероприятия по привлечению молодых специалистов, они редко обращаются в государственные органы содействия занятости и профориентации молодежи, объясняя это трудностями организационного характера и предлагаемыми устаревшими методами работы с молодежью .

Таким образом, институты государственного регулирования рынка труда, как и в советский период, продолжают иметь первостепенное значение для респондентов, но с той лишь разницей, что на сегодняшний день в условиях рыночной экономики государство не может тотально контролировать все возможности взаимодействия социальных институтов рынка труда. Государство, по мнению опрошенных респондентов, должно либо гарантировать первое рабочее молодежи, либо оказывать поддержку в поисках работы по желанию самого выпускника. Но государственная система управления трудовой активностью молодежи оказывается не эффективной, так как нет систематического и всестороннего взаимодействия с работодателями, отмечается низкий уровень информированности о проводимых государственными организациями программах поддержки молодых работников в сфере трудоустройства, профориентации и трудовой адаптации .

Результаты диссертационного исследования позволяют говорить 6) о необходимости реализации системного подхода к управлению трудовой активностью молодежи на уровне государства, что предполагает различные меры по усилению государственных институциональных механизмов управления трудовой активностью молодежи:

На уровне государства (молодежной политики, программ стратегического развития страны) наладить взаимодействие всех социальных институтов, участвующих в формировании трудовой активности молодежи, особенно участников молодежного рынка труда .

Нормативно-правовое закрепление программы стажировок молодых работников .

Государственное регулирование процесса предоставления информации об имеющихся вакансиях; внедрение обязательной отчетности на предприятиях о потребности в конкретных специальностях и квалификации будущих сотрудников;

Повышение престижности рабочих специальностей через проведение государственных конкурсов рабочих специальностей .

Прогнозирование номенклатуры специальностей и численности выпускников на государственном уровне .

III. ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

Система управления трудовой активностью представляет собой совокупность различных форм и методов воздействия на работника с целью активизации его трудовой деятельности. Исходя из этого, система управления трудовой активностью призвана направлять процесс формирования личности, упорядочить ее трудовую деятельностью, обеспечить условия ее высокой эффективности, организацию и стимулы, высокие социальные и экономические результаты .

Подводя итог, можно отметить, что в настоящее время в СанктПетербурге существует необходимость создания, развития и совершенствования правовых, социально-экономических и организационных условий для профессиональной самореализации и трудоустройства молодежи; развитие научных и творческих инициатив молодых работников, занятости молодежи и молодежного предпринимательства; повышения качества работы со студентами и выпускниками. Важной проблемой молодежного рынка труда является низкая эффективность институциональных механизмов управления социальным партнерством. На сегодняшний день имеются все необходимые предпосылки для формирования эффективного регулирования социальных институтов молодежного рынка труда в России, но существенным препятствием для его успешного развития и функционирования выступает отсутствие единых механизмов и органов управления. Отсутствие на молодежном рынке труда эффективных институтов вызывает необходимость формирования рынка услуг по содействию занятости – оказание трансакционных услуг (коммерческие организации трудового посредничества); становления социальных институтов, направленных на компенсацию недостатков молодежного рынка в сфере труда (страхование по безработице, служба занятости). Без разработки и внедрения эффективных и взаимосвязанных институциональных механизмов управления социальными институтами молодежного рынка труда, невозможно систематическое и комплексное повышение уровня трудовой активности молодежи г. Санкт-Петербурга .

Исходя из выделенных ранее институтов рынка труда, нами были составлены адресные рекомендации, направленные создание системы управления трудовой активностью молодежи .

Рекомендации для институтов государственного регулирования рынка труда (государственная молодежная политика, трудовое законодательство). Государственные институты регулирования рынка труда являются важнейшими в процессе управления трудовой активностью молодежи, именно они задают основные направления взаимодействия в том числе и на законодательном уровне .

Закрепить в нормативно-правовых документ определение «молодого специалиста»;

Обеспечить меры материальной поддержки для молодых специалистов с первичным трудоустройствам по всем направлениям специальностей;

Разработать меры поддержки работодателей, которые берут на работу молодых специалистов;

Всесторонне о мерах поддержки молодых специалистов, через актуальные каналы информации, такие как Интернет и социальные сети;

Разработать совместно с предприятиями и учебными заведениями эффективную адаптацию молодых специалистов, посредством развития новых направлений наставничества;

Мониторинг дефицитных профессий на рынке труда .

Рекомендации для институтов, способствующие поиску и найму .

Государственная служба занятости применяет в своей деятельности институциональные механизмы управления, способствующие регулированию молодежного рынка труда и решению проблем безработицы .

Целью управления государственных институтов поиска и найма является осуществление политики занятости.

В данном направлении нужны институциональные механизмы управления, улучшающие состояние молодежного рынка труда, а именно:

Во избежание скрытой безработицы, упростить систему регистрации безработных для молодежи;

Упрощения всей процедуры предоставления услуги для получателя, сокращение времени оказания услуги и количества необходимых документов;

Своевременное и полное информирование молодежи о вакантных позициях и проводимых мероприятий, посредством создания интернет-портала;

Реорганизация ярмарки вакансий, посредством взаимодействия с конкретной целевой аудиторией соискателей. Необходимо проводить мероприятия для конкретных сфер экономической деятельности, куда будут приглашены соискатели с конкретными специальностями, по одному профильному образованию. Данная форма проведения выставки позволит четко определить целевую аудиторию, появится возможность достигнуть взаимовыгодного сотрудничества между предприятиями и организациями города и соискателями .

Рекомендации для институтов, оказывающие влияние на формирование человеческого капитала. Это совокупность всех институтов, определяющих конкурентоспособность молодежи на рынке труда. К ним относят систему образования и рынок образовательных услуг;

молодежные общественные объединения, бизнес-инкубаторы. На управление конкурентоспособностью молодежи оказывают влияние также такие факторы, как опыт работы, трудовая дискриминация, трудовая мобильность .

Данные институты управляют трудовой активностью молодежи посредством расширение масштабов профессионального обучения, переобучения молодых специалистов и повышения квалификации .

На основании эмпирически полученных данных, мы предлагаем следующие рекомендации по управлению трудовой активностью:

оказывать содействие в удовлетворении рынка труда актуальными и востребованными специальностями;

повысить качественный уровень преподаваемых дисциплин, применительно к практической деятельности по направлениям профессий;

давать настрой на формирование трудовой активности;

обеспечить работой студентов и выпускников по профилю обучения;

прививать интерес к собственной специальности;

увеличить количество практик и стажировок в тесной взаимосвязи с работодателями;

Рекомендации для институтов внутрифирменного и административного контроля и регламентации. Социальное управление трудовой активностью этого института основывается на роли защитника и независимого представителя работников учреждений и предприятий, в том числе и молодых специалистов.

Для наилучшей работы необходимо применение институциональных механизмов управления:

Организация круглых столов, Интернет-конференций, семинаров по проблемам социальной адаптации и трудовой социализации в коллективе и подготовки молодежного кадрового резерва на управленческие должности;

Помощь при выстраивании эффективных взаимоотношений с работодателем;

Помощь в комплексном обучении молодых специалистов на основе создания региональных и территориальных, отраслевых школ молодых специалистов, организации учебно-методических центров менеджмента и лидерства .

Управление трудовой активность молодежи осуществляется под влиянием институциональных механизмов. Для эффективного управления необходима тесная взаимосвязь и слаженность во взаимодействии между институциональными механизмами .

IV. ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ

ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

Лузгина, Е.Н. Социологический анализ трудовой активности 1 .

работающей молодежи (по результатам интервьюирования работодателей Санкт-Петербурга) / Е.Н. Лузгина // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. – 2017. - № 2 (53). – 0,4 п.л .

Лузгина, Е.Н. Трудовые ценности и ценностные ориентации 2 .

работающей молодежи г. Санкт-Петербурга // Наука и образование – 2017:

сборник материалов ХІI Международной научной конференции студентов и молодых ученых / Е.Н. Лузгина. – Астана, 2017. – 0,3 п.л .

Лузгина, Е.Н. Трудоустройство молодежи как объект социального 3 .

управления // Шаг в науку - 2017: Материалы II межвузовской студенческой научно-практической конференции. г. Гродно, 29 апреля 2017 г. / ред. кол .

Ю.Ю. Гнездовский и др. / Е.Н. Лузгина. – Минск: БИП - Институт правоведения, 2017. – 0,2 п.л .

Лузгина, Е.Н. Методологические основания изучения 4 .

институциональных механизмов формирования трудовой активности молодежи / Е.Н. Лузгина // Вестник ЮРГТУ. Серия Социальноэкономические науки. – 2016. - №4. – 0,5 п.л .

Лузгина, Е.Н. Социологическое исследование формирования трудовой 5 .

активности молодежи с помощью интернета // Жизнь исследования после исследования: как сделать результаты понятными и полезными:

Электронная. Материалы VI международной социологической Грушинской конференции «», 16—17 марта 2016 г. / отв. ред. А.В. Кулешова / Е.Н. Лузгина. — М.: АО «ВЦИОМ», 2016. – 0,3 п.л .

Лузгина, Е.Н. Трудовая активность молодежи в сфере сервиса 6 .

(контент-анализ рекрутинговых сайтов) / Е.Н. Лузгина // Вестник УГУЭС. Наука. Образование. Экономика. – 2014. - №3 (9). – 0,5 п.л .

Лузгина, Е.Н. Влияние государственной политики на формирование и 7 .

развитие трудовой активности молодежи в Российской Федерации / Е.Н .

Лузгина // Современные научные исследования. Выпуск 2 - Концепт. - 2014. ART 54766. - URL: http://e-koncept.ru/2014/54766.htm - Гос. рег. Эл № ФС 77ISSN 2304-120X. – 0,3 п.л .

Лузгина, Е.Н. Понятие институциональных аспектов в современных 8 .

социологических теориях // Актуальные проблемы социологии: сборник научных трудов / Под ред. Р.А.Костина, С.И.Бояркиной / Е.Н. Лузгина. – СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2014. – 0,5 п.л .

Лузгина, Е.Н. Роль молодежных общественных объединений в 9 .

формировании трудовой активности молодежи / Е.Н. Лузгина // Политематический журнал научных публикаций «Дискуссия». – 2013. п.л .

10. Лузгина, Е.Н. Трудовая активность современной молодежи: факторы и показатели // Современные проблемы социологии: сборник научных трудов преподавателей и аспирантов кафедры «Социология» СПбГУСЭ / Под ред .

Костина Р.А., Бояркиной С.И. / Е.Н. Лузгина. - СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2013

– 0,5 п.л .

11. Лузгина, Е.Н. Условия формирования трудовой активности молодежи // Молодежь и наука XXI века: техника и технологии в сервисе: сборник научных статей по итогам II Всероссийской научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов (22-25 апреля 2013г.) / Е.Н. Лузгина. – СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2013. – 0,3 п.л .

12. Лузгина, Е.Н. Бизнес-инкубатор как способ формирования трудовой активности молодежи // Интеграция межкультурного, информационнокоммуникационного, образовательного и бизнес-пространства: сборник материалов I Международной сессии университетских и региональных бизнес-инкубаторов, 23-25 мая 2013 г. /Под редакцией д.э.н., проф. Г.Д .

Дроздова, к.ф.-м.н., доц. О.Д. Угольниковой / Е.Н. Лузгина. – СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2013. – 0,2 п.л .

13. Лузгина, Е.Н. Молодежные и детские общественные объединения г .

Санкт-Петербурга как институты формирования трудовой активности молодежи // Новые измерения социального пространства и социальные неравенства: Электронная. VIII Ковалевские чтения. 15-16 ноября 2013 .

Пятые Ковалевские чтения / Отв. редактор: Ю.В. Асочаков / Е.Н. Лузгина. СПб., 2013. – 0,2 п.л .

14. Лузгина, Е.Н. Характерные особенности управления молодежным предпринимательством в сфере услуг (контент-анализ Интернет-изданий) // Актуальные проблемы социологии: сборник научных трудов преподавателей и аспирантов кафедры «Социология» СПбГУСЭ / Под ред. Костина Р.А., Бояркиной С.И. / Е.Н. Лузгина. - СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2012. – 0,4 п.л .

15. Лузгина, Е.Н. СМИ в системе управления трудовой активностью молодежи // Социальные технологии в современном обществе: материалы Международной научной конференции – Четвертых Санкт-Петербургских социологических чтений, 19-20 апреля 2012 г. Ч.1 Пленарное заседание .

Секции 1-3/ редкол.: А.О. Бороноев (отв. ред.), К.М. Оганян (отв. ред.) и др. / Е.Н. Лузгина. – СПб.: СПбГИЭУ, 2012. – 0,3 п.л .

16. Лузгина, Е.Н. Трудоустройство молодежи как направление

Государственной молодежной политики // Молодежь и наука XXI века:

экономика и управление в сфере услуг: сборник научных статей по итогам I Всероссийской научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов (23-26 апреля 2012г.). Том IV / Е.Н. Лузгина. – СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2012. – 0,2 п.л .

17. Лузгина, Е.Н. Система государственной поддержки и регулирования молодежного предпринимательства // Модернизация государственного и муниципального управления. Проблемы и перспективы: сборник материалов I Межвузовской научно-практической конференции 23 ноября 2012 года Т. 2 .

Санкт-Петербург / Под науч. редакцией Е.А. Лубашева / Е.Н. Лузгина. – СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2012. – 0,1 п.л .

18. Лузгина, Е.Н. Система управления трудовой активностью молодежи (на примере г. Санкт-Петербурга) // Молодые для молодых: сб. материалов научно-практической конференции. Москва, 29 ноября 2012 г. / Сост .

Чернышова Е.И. / Е.Н. Лузгина. - М.: ГБУ Молодёжный центр «Созвездие»,




Похожие работы:

«НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ БЕТОНА И ЖЕЛЕЗОБЕТОНА ГОССТРОЯ СССР НИ И Ж Б РУКОВОДСТВО ПО ИЗГОТОВЛЕНИЮ И ПРИМЕНЕНИЮ АЛЮМИНИЕВОЙ ПАСТЫ В КАЧЕСТВЕ ГАЗООБРАЗОВАТЕЛЯ ДЛЯ ЯЧЕИСТЫХ БЕТОНОВ М О С Н В А-1 9 7 7 вязание кружева НАУЧНО-ИССЛЕДОВАШЬСКИЙ ИНСТИТУТ БЕТОНА И ЖЕЛЕЗОБЕТОНА ГОССТРОЯ СССР НИШЕ Р...»

«www.teknos.com СПЕЦИФИКАЦИЯ ИЗДЕЛИЯ 1627 TEKNOPOX PRIMER 4 4 16.04.2014 эпоксидная грунтовочная краска ТИП КРАСКИ TEKNOPOX PRIMER 4 является двухкомпонентной эпоксидной грунтовочной краской, разбавляемой растворителем. ПРИМЕНЕНИЕ Применяется в качестве грунтовочной краски для стальных поверхностей, очищенных пескоструйной очисткой....»

«"КОМПЛЕКТЫ ИМИТАТОРОВ ВЗРЫВНЫХ УСТРОЙСТВ И ВЗРЫВЧАТЫХ ВЕЩЕСТВ, ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБ БЕЗОПАСНОСТИ И КАЛИБРОВКИ ОБОРУДОВАНИЯ" "РЕНТГЕНОТЕЛЕВИЗИОННЫЕ КОМПЛЕКСЫ ДЛЯ КОНТРОЛЯ БАГА...»

«КОМПЛЕКТНАЯ ТРАНСФОРМАТОРНАЯ ПОДСТАНЦИЯ В МЕТАЛЛИЧЕСКОЙ ОБОЛОЧКЕ НАРУЖНОЙ УСТАНОВКИ РУКОВОДСТВО ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ изготовиООО "Энергомодуль" тель: 192288, Россия, Санкт-Петербург, адрес: Грузовой проезд, д. 19 (812)329-9767 тел.: (812) 329-9767 факс: info@enmod.ru e-mail: Содержание ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕХНИЧЕСКОЕ ОПИСАНИЕ 1.1 СТРУКТУР...»

«Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский национальный исследовательский технический университет имени К.И . Сатпаева Институт Архитектуры и строительства имени Т.Басенова ОТЧЕТ по внешнему аудиту в рамках специализированной а...»

«Вестник науки и образования Северо-Запада России http://vestnik-nauki.ru/ 2016, Т. 2, № 4 УДК 625.142 ОСНОВНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ БЕТОНОВ НА ОСНОВЕ ЦЕМЕНТОВ ЩЕЛОЧНОЙ АКТИВАЦИИ Л.Ф. Казанская, О.М. Смирнова MAIN TECHNICAL PROPERTIES OF CONCRETE BA...»

«V# ГОРНЬШ ЖУРНАЛЪ и ли СОБРАНІЕ СВЪДНІЙ И9ІЗ Р Ш ЬП ЖІ І Го СЪ ЛРИСОВОКУПЛЕНІЕМЪ Н^ВЫХЪ ОТКРЫ ТІЙ ПО НАУКАМЪ, КЪ СЕМУ ПРЕДМЕТУ ОТНОСЯЩИМСЯ, ЧА С Т Ь III, і КНИЖКА IX. САНКТПЕТЕРБУРГЪ.. ВЪ ТИ П О ГРАФ ІИ КАРЛА КРАЙЯ. ПЕЧАТАТЬ ПОЗВОЛЯЕТСЯ, съ тЁмъ, чтобы по отпечатаніи представлены были въ Ценсурный...»

«Классическая Италия с отдыхом на Французской Ривьере (Европейский коктейль ) Венеция – Монтекатини-Терме Сиена – Флоренция – Рим – Канны – Ницца – Отдых на море – Антибы – Монако – Сирмионе (озеро Гарда) – Хартберг 10 дней / все ночи в гостинице Дата выезда Дата окончания Цена 1...»




 
2019 www.mash.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - онлайн публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.