WWW.MASH.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - онлайн публикации
 

«о рейтинговой оценке научно-исследовательской деятельности подразделений и сотрудников ФГБОУ ВО «ВГСПУ» Общие положения Ц е л ь ю рейтингового анализа в ФГБОУ ВО «ВГСПУ» является стимулирование ...»

ПОЛОЖЕНИЕ

о рейтинговой оценке научно-исследовательской деятельности

подразделений и сотрудников ФГБОУ ВО «ВГСПУ»

Общие положения

Ц е л ь ю рейтингового анализа в ФГБОУ ВО «ВГСПУ» является стимулирование НИР

сотрудников и подразделений, активизация роста научно-исследовательской

квалификации и результативности научной деятельности научно-педагогических

работников .

Основными з а д а ч а м и рейтингового анализа являются:

• создание информационной базы, отражающей научно- исследовательскую деятельность по приоритетным направлениям НИР сотрудников, подразделений и университета в целом .

• совершенствование научно-исследовательской деятельности и развитие университета через информационный анализ результативности НИР;

• стимулирование научно-исследовательской деятельности по приоритетным направлениям, способствующих повышению рейтинговых показателей .

Рейтинговый анализ проводит Управление научно-исследовательских работ ФГБОУ ВО «ВГСПУ», на которое возлагается выполнение следующих функций:

• организация и координация работы, связанной с разработкой критериев, требований, методик и инструментария рейтингового анализа;

• оказание содействия подразделениям и сотрудникам в подготовке и проведении рейтинговой оценки научных достижений;

• формирование базы данных и рейтингов подразделений и сотрудников;



• подготовка аналитической и статистической информации для руководства университета .

Исходные данные и методика рейтинговой оценки деятельности преподавателей .

1. В основу механизма определения рейтинга положено представление о нем как об акте признания коллегами и администрацией вуза конечных результатов деятельности отдельного сотрудника, качества его работы по подготовке специалистов и проведению научных исследований по приоритетным направлениям НИР вуза .

2. Используемые показатели и методика количественной оценки (ранжирования) деятельности преподавателей разработаны Управлением научноисследовательских работ ВГСПУ с использованием опыта ряда вузов РФ и г .

Волгограда и одобрены Ученым советом университета .

3. Для обеспечения сравнимости результатов предусмотрены три квалификационные категории преподавателей: 1) доктора наук, 2) кандидаты наук,

3) сотрудники без ученой степени. Рейтинг сотрудника отражает его квалификационный потенциал и достижения в его научно-исследовательской деятельности по приоритетным направлениям за отчетный год .

4. Организацию сбора и предоставления документальных подтверждений по показателям осуществляют сотрудники университета через свой личный кабинет на корпоративном портале ВГСПУ (portal.vspu.ru). Все достижения должны быть аффилированы с ФГБОУ ВО «ВГСПУ». Контроль ввода и обработки показателей осуществляет УНИР .

Показатели научно-исследовательской работы подразделения

–  –  –

Методика подсчета рейтинга индивидуальных достижений НИР Подсчет рейтинга проводится по трем категориям сотрудников – докторов наук;

кандидатов наук; сотрудников без ученой степени. Подсчет рейтинга ведется следующим образом:

Баллы начисляются только в рейтинг подразделения .

Баллы начисляются только в индивидуальный рейтинг сотрудника .

1. Каждый сотрудник представляет две группы данных. Первая представлена в разделе «Квалификационный потенциал» (показатель «П»). Вторая группа показателей отражает активность научно-исследовательской работы и достижения в НИР в текущем году (показатель «А») и представлена в разделах: «Публикационная активность», «Грантовая активность», «Подготовка и аттестация кадров высшей квалификации», «Научные мероприятия», «Инновационная деятельность в образовательных учреждениях» .





2. Для каждого преподавателя подсчитывается набранная им сумма баллов по показателям «П» и «А» .

3. По формуле 1/3 П + 2/3 А для каждого подсчитывается индивидуальная итоговая сумма баллов. Вычисляется средний по университету весовой суммарный показатель по каждой категории отдельно (сколько баллов в среднем набрали доктора наук, кандидаты и сотрудники без ученой степени) .

4. Определяется рейтинговый коэффициент каждого путем деления его суммы баллов на среднее значение для данной категории .

Методика подсчета индивидуального рейтинга по руководству НИРС .

1. Подсчитывается индивидуальная итоговая сумма баллов по разделу «Руководство НИР студентов и аспирантов». Вычисляется средний по университету весовой суммарный показатель по каждой категории отдельно (сколько баллов в среднем набрали доктора наук, кандидаты и сотрудники без ученой степени) .

2. Определяется рейтинговый коэффициент каждого путем деления его суммы баллов на среднее значение для данной категории .

Методика подсчета рейтинга достижений НИР подразделения

1. Определяется количество штатных сотрудников подразделения в долях ставок (Ni), где i – номер подразделения по списку. Для каждого подразделения подсчитывается итоговая сумма баллов представленая в разделах: «Публикационная активность», «Грантовая активность», «Подготовка и аттестация кадров высшей квалификации», «Научные мероприятия», «Инновационная деятельность в образовательных учреждениях» (Аi). Вычисляется средний показатель по подразделению (Кi =Аi / Ni) .

2. Аналогичные подсчеты проводятся по университету в целом:

количество штатных сотрудников университета (ставки) ( N N i );

• i суммарный балл, набранный подразделениями ( A Ai );

• i

• средний показатель баллов по университету (K=A/N) .

Рейтинговый коэффициент каждого подразделения определяется путем деления Ki на К .

Методика подсчета рейтинга по руководству НИРС подразделения

1. Определяется количество штатных сотрудников подразделения в долях ставок (Ni), где i – номер подразделения по списку. Для каждого подразделения подсчитывается итоговая сумма баллов представленая в разделе «Руководство НИР студентов и аспирантов» (Аi). Вычисляется средний показатель по подразделению (Кi =Аi / Ni) .

2. Аналогичные подсчеты проводятся по университету в целом:

• количество штатных сотрудников университета (ставки) ( N N i );

i

–  –  –

• средний показатель баллов по университету (K=A/N) .

Рейтинговый коэффициент каждого подразделения определяется путем деления Ki на К .






Похожие работы:

«1 1 Целевой раздел 1.1 Пояснительная записка 3 2 Содержательный раздел 2.1 Содержание образовательной работы с детьми 6 2.2 32 Система педагогической диагностики (мониторинга) достижения детьми планируемых результатов освоения образовательной программы дошкольного образования...»

«Образовательные технологии как объект педагогического выбора ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СМЫСЛОВОГО ЧТЕНИЯ НА ПРОЦЕСС СОЦИАЛИЗАЦИИ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ Илющенко Екатерина Александровна, учитель начальных классов, МБОУ СОШ №2, с. Некрасовка, Хабаровский край Аннотация. В статье описывается...»

«Сопова Майя Николаевна ЭСТЕТИКА ДЕТСТВА: ЛИЧНОСТЬ РЕБЕНКА В ПЕРСПЕКТИВЕ ИГРОВОГО ЭСТЕЗИСА В статье рассматривается картина мира ребенка в аспекте игры, театра и карнавала, которые тесно переплетены в пространстве современной культуры детства. Основное внимание автор уделяет анализу театра дл...»

«ОБУЧЕНИЕ ГРАМОТЕ 1 класс ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Обучение грамоте в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях VIII вида осуществляется в 1 классе в течение всего года. Обучение ведется звуковым аналитико-синтетичес...»

«Учитель Гнус Глава первая Фамилия его была Нусс, но вся школа называла его Гнусом. Ничего удивительного в этом не было. Прозвища учителей время от времени менялись. Обновленный состав класса кровожадно открывал в учителях комические черты, недостаточно оцененн...»

«УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБРАЗОВАНИЮ И НАУКЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОСТА" Г.СОЧИ УТВЕРЖДАЮ Директор ЦДО "Хоста" Принята на заседании Чолакян К.Д. педагогического совета ЦДО "Хоста" Приказ № 365 от 28.08.2017 г. Протокол №...»

«Скачать asylygac dll для postal 3 | Скачать htmiayout dll бесплатно для виндовс 7 0zzh2qib @@@ dll 2019-05-22 Download: скачать asylygac dll для postal 3 Drivers can work one day, and suddenly stop working the next day, for a variety of reasons. Вот вам и заявленное создателями игры соответствие настоящей реальности. If you require a cop...»






 
2019 www.mash.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - онлайн публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.