WWW.MASH.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - онлайн публикации
 

«развития Самарской области 13.02.2015 г. регистрационный № 16 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам Нормы рабочего времени, нормы учебной ...»

Приложение №2 к коллективному договору ГБОУ СОШ п.г.т. Балашейка,

зарегистрированного в департаменте труда Министерства здравоохранения и социального

развития Самарской области 13.02.2015 г. регистрационный № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и порядке

установления доплат и надбавок к

должностным окладам

Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки .

I .

1. Заработная плата педагогическим работникам выплачивается за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям I-XI классов образовательных учреждений; педагогам дополнительного образования;

- за 24 часа музыкальному работнику структурного подразделения;

- за 30 часов педагогической работы в неделю: воспитателям ГПД;

- за 36 часов педагогической работы в неделю: воспитателю структурного подразделения;

- за 39 часов медицинскому работнику структурного подразделения

2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата .

Заработная плата педагогических работников устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями) .

3. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю .



4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

- учителям начальных классов при передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям-специалистам .

5.Учителям школы, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;

- заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой .

6.Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузки педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца .

7. Для сторожей учреждения в соответствии с ст.104 ТК РФ вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышал нормального числа рабочих часов П

–  –  –

Для работников общеобразовательного учреждения

1.Педагогический коллектив школы участвует в эксперименте по отраслевой системе оплаты труда (Постановление Правительства Самарской области № 60 от 01.06.2006г. «О проведении эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений», Постановление правительства Самарской области от 01 .



06.2006 г. №83 « О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений» с изменениями, внесёнными Постановлением Правительства от 17.02.2007. №14, Постановлением правительства Самарской области № 201 от11.06.2008 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от01.06.2006. №60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений», приказа министерства образования и науки Самарской области от 14. 07. 2008 г. «Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений», постановление Правительства Самарской области № 578 от 12.10.2011 «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области»), постановление Правительства Самарской области от 30.11.2012 г. №582 «О внесение изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области»

2. Формирование фонда оплаты труда работников государственного общеобразовательного учреждения Самарской области (далее -общеобразовательное учреждение) осуществляется на основании утвержденного законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося для обеспечения государственного образовательного стандарта общего образования (далее - норматив на реализацию образовательного стандарта) по формуле ФОТ=N * D * Н, где ФОТ — фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения;

N - норматив на реализацию государственного образовательного стандарта (с учетом увеличения заработной платы за работу в сельской местности и единого социального налога);

соотношение фонда оплаты труда работников D общеобразовательного учреждения к нормативу на реализацию государственного образовательного стандарта, - устанавливаемое общеобразовательным учреждением (не менее 90 %);

Н - количество обучающихся в общеобразовательном учреждении .

3. Фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения включает в себя заработную плату административно-управленческого персонала, педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала и состоит из базового фонда и стимулирующего фонда .

Базовый фонд оплаты труда включает ФОТ педагогических работников, ФОТ АХП, спецфонд, который выплачивается на основании распорядительных документов разработанных школой .

Стимулирующий фонд включает: надбавки, доплаты, премии. .

Доплаты руководителю образовательного учреждения не более 3% от стимулирующего фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Западного управления министерства образования и науки Самарской области .





4. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание общеобразовательного учреждения на основании базового фонда оплаты труда .

5. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле ЗП п = Сч Нх Уп х 4,2 х Кгр х Ккв х Кзн + Д+ Сн, где ЗП п – тарифная заработная плата педагогического работника, осуществляющий учебный процесс;

Сч – средняя расчетная единица за один учебный час;

Н - количество учащихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов обучения предмету согласно учебному плану за месяц в каждом классе;

Ккв коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

1,1- для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

Кгр - коэффициент, учитывающий -деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных и элективных курсов, который устанавливается в следующих размерах:

1 - если класс не делится на группы;

2 - если класс делится на группы Кзн – повышающий коэффициент за учебную степень, полученную за достижения в сфере образования:

- 1,2 – ученая степень доктора наук;

- 1,1 – ученая степень кандидата наук;

Д – компенсационные выплаты и прочие доплаты из специального фонда Сп – величина стимулирующих выплат педагогическим работникам;

Ср – величина стимулирующей выплаты руководителю образовательного учреждения;

6. Средняя расчетная единица за один учебный час рассчитывается отдельно для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс с учащимися общеобразовательных школ, общеобразовательных лицеев, гимназий и школ с углубленным изучением отдельных предметов, вечерних (сменных) общеобразовательных школ (классов), а также с учащимися, находящимися на индивидуальном обучении по медицинским и социально-педагогическим показаниям и на длительном лечении в больницах, с отклонениями в развитии, получающими общее образование в форме экстерната .

Средняя расчетная единица за один учебный час педагогических работников, осуществляющих учебный процесс с учащимися общеобразовательных школ, общеобразовательных лицеев, гимназий и школ с углубленным изучением отдельных предметов, рассчитывается отдельно по ступеням обучения (начальное общее образование, основное общее образование, среднее (полное) общее образование) .

Средняя расчетная единица за один учебный час рассчитывается 2 раза в год по состоянию на 1 января и на 1 сентября по формуле ФОТ net 245 C =————————————————— (а{Ь{ +а2Ь2 +... + a11b11)365 где Сч - средняя расчетная единица за один учебный час;

ФОТпед. фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

а 1 -.количество учащихся в первых классах и т.д.;

bг количество часов за год по учебному плану в первых классах и т.д.;

245 - количество дней в учебном году;

365. - количество дней в году

7. Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается на основании трудового договора в соответствии с группой по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения по формуле ЗПр=ЗПср х Кр х Ккв х Кзн + Ср, где ЗПр - заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения;

ЗПср; - средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в данном общеобразовательном учреждении;

Кр - коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений в следующих размерах:

1-я группа- 1.8;

2-я группа – 1, 4 ;

3-я группа -1,2;

4-я группа- 1,1 .

Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается органом управления образованием .

8. Базовая часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, педагогических работников, учебновспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения, которая не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда .

9. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации .

10. В случае образования экономии фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения вследствие оплаты больничных листов, курсов повышения квалификации и по другим причинам средства направляются на осуществление выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения .

11. Оплата труда младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала осуществляется на основании гражданско-правового договора или трудового договора, заключаемого как с физическими лицами, так и с юридическими лицами в установленном порядке .

12. Оплата труда работников общеобразовательного учреждения, в том числе заместителей руководителя и главного бухгалтера, производится на основании трудовых договоров между руководителем и работниками общеобразовательного учреждения .

13. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения, который предусматривает ответственность за:

- нарушение сроков выплаты заработной платы работникам общеобразовательного учреждения;

- неэффективное использование финансовых и материальных средств .

Трудовым договором предусматривается возможность его расторжения учредителем общеобразовательного учреждения в случае невыполнения вышеуказанных условий .

14. Работникам школы устанавливаются доплаты и надбавки из специального фонда:

проверка тетрадей и письменных работ;

заведование учебными кабинетами и мастерскими;

выплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;

выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими деление класс на группы при обучении следующих предметов: информатики и ИКТ, английский язык, технология;

выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими квалификационную категорию работников (высшая квалификационная категорияпервая квалификационная категория-1,1, вторая квалификационная категориякомпенсационные выплаты работникам, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работодателем;

доплаты к должностным окладам административно-хозяйственного персонала .

15. Размеры выплат и доплат, выплачиваемых из специального фонда оплаты труда, устанавливают на основании приказа руководителя:

–  –  –

16. Размеры выплат и доплат, выплачиваемых из стимулирующего фонда оплаты труда, устанавливаются на основании приказа руководителя:

16.1. Доплаты за осуществление деятельности не предусмотренной должностными обязанностями работников из стимулирующей части фонда оплаты труда:

–  –  –

1. Порядок оплаты труда работников структурного подразделения определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", распоряжением Правительства Самарской области от 15.04.2008 № 91-р "О разработке новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Правительства Самарской области № 353 от 10.09.2008 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях», Постановление Правительства Самарской области от 31.10.2012 № 600 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 10.09.2008 № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности дошкольных образовательных учреждений в части реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета» .

2. Формирование фонда оплаты труда работников структурного подразделения осуществляется на основании утвержденного законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год нормативам бюджетного финансирования на одного воспитанника в государственных дошкольных учреждений Самарской области по формуле:

ФОТ = № x D x H, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников структурного подразделения, № - норматив бюджетного финансирования расходов на одного воспитанника, рассчитанный в соответствии с Методикой расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственном бюджетном общеобразовательном учреждении Самарской области, утвержденной Правительством Самарской области, D - соотношение фонда оплаты труда работников структурного подразделения (детский сад) и норматива бюджетного финансирования расходов на одного воспитанника, Н - количество воспитанников в структурном подразделении (детский сад) .

Базовая часть фонда оплаты труда работников структурного подразделения (детский сад) определяется по формуле:

БЧф = ФОТ х 78,2%, где БЧф – базовая часть фонда оплаты труда работников структурного подразделения (детский сад);

ФОТ – фонд оплаты труда работников структурного подразделения (детский сад);

78,2% – доля базовой части в фонде оплаты труда работников структурного подразделения (детский сад);

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников структурного подразделения (детский сад) определяется по формуле:

СЧф = ФОТ х 21,8%, где СЧф – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников структурного подразделения (детский сад);

ФОТ – фонд оплаты труда работников структурного подразделения (детский сад);

21,8% – доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников структурного подразделения (детский сад) .

3. Экономия по фонду оплаты труда структурного подразделения (детский сад) направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам .

4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем образовательного учреждения в соответствии с коллективным договором .

5. Размеры выплат и доплат, выплачиваемых из фонда экономии оплаты труда, устанавливают на основании приказа директора учреждения:

компенсирующего характера, предусмотренные трудовым

5.1.Доплаты законодательством РФ, перечнем работ с неблагоприятными условиями труда

–  –  –

6. Размеры выплат и доплат, выплачиваемых их стимулирующего фонда оплаты труда, устанавливаются на основании приказа директора учреждения:

6.1.Доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников:

Критерии Период, на Сумма (руб.) Кому выплачивается который может быть установлена стимулирующая выплата Ведение ежемесячно до 1500 методисту воинского учета Организация ежемесячно до 5000 Руководителю структурного работы подразделения, учреждения в делопроизводителю системе АСУ РСО, Работа в электронной базе данных (Еуслуги) Оформление ежемесячно до 2000 делопризводителю трудовых книжек сотрудников, Ведение личных дел сотрудников и воспитанников СП (детский сад)

7. Работникам Учреждений производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных .

8. Размеры и условия назначения компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

9. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок .

IV. Порядок и условия назначения стимулирующих выплат

1. Размер стимулирующего фонда для работников общеобразовательного учреждения устанавливается на основании Постановления правительства Самарской области № 201 от 11.06. 2008 года «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 01. 06. 2006 № 60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений» .

2. Стимулирующий фонд педагогических работников составляет не менее 65 % от общего стимулирующего фонда. Стимулирующий фонд административно-хозяйственного персонала и обслуживающего персонала составляет не более 35% общего стимулирующего фонда .

3.Стимулирующий фонд расходуется на надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, согласно критериям и показателям качества труда работников образовательного учреждения для определения надбавок и доплат педагогическим работникам .

4. Стимулирующий фонд руководителя учреждения составляет не более 3% от стимулирующего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, а стимулирующий фонд заведующего структурным подразделением не более 10 % от стимулирующей части фонда оплаты труда структурного подразделения .

5. Доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников структурного подразделения устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Самарской области № 600 от 31.10.2012 г. « О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 10.09.2008 г. № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности дошкольных образовательных учреждений в части реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета» .

6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда структурного распределяется следующим образом:

6.1. В структурном подразделении (детский сад), устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавки за эффективность (качество) работы;

- премии .

6.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по блокам следующим образом:

1 блок - на выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии, направляется не менее 24% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

2 блок – на ежемесячные надбавки направляется не менее 13 % от стимулирующей части фонда оплаты труда:

- при выслуге от 3 до 10 лет – 10% должностного оклада;

- при выслуге свыше 10 лет – 15% должностного оклада .

3 блок - на выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости направляется не менее 13% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

4 блок - на выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения направляется не менее 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда;

5 блок - на выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников направляется не более 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда .

7. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам Учреждения, а также периодичность их установления определяются локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда .



8. В образовательном учреждении могут быть установлены ежемесячные доплаты из экономии стимулирующей и базовой части ФОТ в сумме 200 руб. за значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса, внедрение в учебный процесс новых технологий обучения, современных форм и современных методов проведения занятий, успехов в практической подготовке обучающихся и воспитанников, достижения в области образования педагогическим работникам, имеющим:

-Почетные звания «Почетный работник общего образования Российской Федерации» .

- Почетную грамоту Министерства образования и науки Российской Федерации .

-Благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации .

-Почетное звание «Отличник народного образования Российской Федерации» .

V. Порядок выплаты материальной помощи

1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда .

2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей) .

3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам Учреждения материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов .

VI. Порядок и условия почасовой оплаты труда

1. Почасовая оплата труда педагогических работников школы применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в школе .

2. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию .

3. Почасовая оплата проводится согласно новой методики формирования фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения Самарской области (постановление Правительства Самарской области за № 201 от 11.06.2008 года «О внесении в постановление Правительства Самарской области от 01.06.2006 года № 60 и проведении в 2006 году эксперимента по апробации механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений»), постановление Правительства Самарской области № 578 от 12.10.2011 «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области» и по структурному подразделению постановление Правительства Самарской области от 10.09.2008 № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении методики расчета бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципального дошкольного образовательного учреждения»

VII Порядок определения уровня образования

1.Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением педагога-психолога.)

2.Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оплата труда устанавливается как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование .

Работникам, имеющим диплом государственного образца «бакалавра», «специалиста», «магистра», устанавливается оплата труда, предусмотренные для лиц, имеющих высшее профессиональное образование .

VIII. Порядок определения стажа педагогической работы

1.Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка .

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащих оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе .

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы .

В исключительных случаях, когда не представляется возможность подтвердить, стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе .

2.В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая работа в образовательных учреждениях;

- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации;

- период обучения (время обучения по очной форме) в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, при условии, если этим периодом, взятым как в отдельности, так и в совокупности непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность .






Похожие работы:

«МОЯ Дружить! Творить! Мыслить! ГИМНАЗИЯ №5 Совместная газета учеников, учителей и родителей гимназии №10 Слово редактора Сегодня в номере: Мы от души поздравляем всех с стр. 2 Май 45 года Днем Великой Победы! стр. 3-6 “Слава тебе, Победитель Солдат!” Сегодняшний...»

«Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя школа " 10" "РАССМОТРЕНО" "УТВЕРЖДЕНО" На заседании Директор МБОУ "СШ №10" Педагогического совета _Л.Н.Кузнецова (Протокол №5 от 01.11.2017) (Приказ №738-о от 01.11.2017) ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ИТОГОВОГО...»

«I. Общие положения 1.1. Итоговая аттестация является средством диагностики успешности освоения обучающимися программ основного общего и среднего общего образования.1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с: 1.2.1. Федеральным законом №273-ФЗ "...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЯТИГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" ВЫСШАЯ ШКОЛА СЛОВЕСНОСТИ, ЕВРОПЕЙСКИХ И ВОСТОЧНЫХ ЯЗЫКОВ Кафедр...»

«СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ МЕЛКОЙ МОТОРИКИ У ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА. 7 1.1 Психолого-физиологические особенности развития мелкой моторики младшего дошкольного возраста 1.2 Анализ отечественной теории и практики развития мелкой моторики младшего до...»

«ноу-хау ГИПЕРБОЛОИД ПРОФЕССОРА ЖУРАВЛЁВА 18 март № 3(87)’2013 ноу-хау в Самаре на ежегодных литературных чтениях, посвяУченые СГАУ щенных творческому наследию великого русского писателя Алексея Толстого, выступил профессор рАзрАботАли Самарского государственного аэрокосмического университета Николай Быстров. Его лекция была посв...»

«1 Января. № 1.Цна годовому изданію съ Адресъ редакціи: доставкой и пересыпкой Полтава, Духовное училище. 7 р. 50 к. въ годъ. ЧАСТЬ ОФФИЦІАЛЬНАЯI . Указы Св. Синода. Указомъ Св. Правительствующаго Синода, отъ 8-го декабря 1916 года за № 15711, назначена пенсія вдов псаломщи...»




 
2019 www.mash.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - онлайн публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.