WWW.MASH.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - онлайн публикации
 

««Центр спортивной подготовки спортивных сборных ПОПР-01/2016 команд Свердловской области» (в новой редакции с 01.04.2016 г.) Согласовано: Утверждаю: Министр физической Директор ГАУ ...»

Государственное автономное учреждение Свердловской ГАУ СО «ЦСП»

области

«Центр спортивной подготовки спортивных сборных ПОПР-01/2016

команд Свердловской области» (в новой редакции с

01.04.2016 г.)

Согласовано: Утверждаю:

Министр физической Директор ГАУ СО «Центр

культуры, спорта и спортивной подготовки молодёжной политики спортивных сборных команд Свердловской области Свердловской области»

__________Л.А. Рапопорт __________Я.С.Петров «01» апреля 2016 г. «01» апреля 2016 г .

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке приема на работу в ГАУ СО «ЦСП»

I.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 04.12.2007 № 329 «О физической культуре и спорте в РФ» и соответствует уставной деятельности государственного автономного учреждения Свердловской области «Центр спортивной подготовки спортивных сборных команд Свердловской области» (далее – ГАУ СО «ЦСП») .

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок приёма на работу (далее также – трудоустройство) в ГАУ СО «ЦСП» .

1.3. Учреждение предназначено для содействия развитию спорта и спорта высших достижений в Свердловской области, а также организации и осуществления специализированной централизованной подготовки профессиональных спортсменов основных и резервных составов спортивных сборных команд Свердловской области для участия в соревнованиях областного, межрегионального, российского и международного уровней .



1.4. Учреждение организует работу с тренерами и спортсменами в течение спортивного сезона в зависимости от вида спорта. Летний спортивный сезон начинается с 01 января и длится до 31 декабря, зимний спортивный сезон начинается с 01 июня и заканчивается 31 мая, спортивный сезон по лёгкой атлетике начинается с 01 октября и длится по 30 сентября (один календарный год) .

II. Организация приёма на работу

2.1. Приём на работу в ГАУ СО «ЦСП» производится путём заключения письменных трудовых договоров .

Трудовой договор – соглашение между ГАУ СО «ЦСП» и работником, в соответствии с которым ГАУ СО «ЦСП» обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ГАУ СО «ЦСП» (ст. 56 ТК РФ) .

2.2. Трудовой договор может быть заключён:

Государственное автономное учреждение Свердловской Положение об оплате ГАУ СО «ЦСП»

области труда сотрудников «Центр спортивной подготовки спортивных сборных ГАУ СО «ЦСП» ПОТС-01/2016 команд Свердловской области»

- на неопределённый срок;

- на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться срочные трудовые договоры (ст. 348.2 ТК РФ);

- по соглашению сторон с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры для проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ст. 348.2 ТК РФ) .



Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок .

2.3. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, за исключением случаев, указанных в части 4 ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для директора учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей структурных подразделений и представительств или иных обособленных структурных подразделений ГАУ СО «ЦСП» - шести месяцев .

III. Порядок трудоустройства граждан на вакантные должности в ГАУ СО «ЦСП»

3.1. При возникновении вакантной должности в ГАУ СО «ЦСП», специалист отдела организационно-правовой работы и кадрового учёта, осуществляющий поиск персонала, своевременно размещает информацию о подборе персонала, используя современные технологии в поиске персонала .

В силу абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, описание вакантной должности должно соответствовать ЕТКС, ЕКС и профессиональным стандартам в соответствии со ст. 53, 143, 195.1 ТК РФ .

3.2. Претендент, нуждающийся в трудоустройстве, при соответствии заявленным требованиям по вакантной должности, прошедший собеседование в отделе организационно-правовой работы и кадрового учёта и с директором ГАУ СО «ЦСП», обращается в отдел организационно-правовой работы и кадрового учёта ГАУ СО «ЦСП»

и предоставляет следующий набор документов (ст. 65 ТК РФ):

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые или на условиях совместительства;

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Документы воинского учёта – для военнообязанных лиц, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются Стр. 2 из 6 Государственное автономное учреждение Свердловской Положение об оплате ГАУ СО «ЦСП»





области труда сотрудников «Центр спортивной подготовки спортивных сборных ГАУ СО «ЦСП» ПОТС-01/2016 команд Свердловской области»

лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию;

Претенденты на должности руководителей или специалистов могут представить резюме (краткое изложение анкетных данных, сведений о профессиональной деятельности, квалификации и опыте работы), а также рекомендательные письма с прежнего места работы;

В отдельных случаях с учётом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов .

VI. Порядок трудоустройства тренеров и спортсменов в ГАУ СО «ЦСП»

–  –  –

4.2. К началу сезона по лёгкой атлетике (до 15 сентября), а также - зимнего (до 15 декабря) и летнего (до 15 мая) спортивного сезона региональные спортивные Федерации по видам спорта предоставляют в ГАУ СО «ЦСП» согласованные с Министерством физической культуры, спорта и молодёжной политики Свердловской области списки кандидатов (тренеров, спортсменов) спортивных сборных команд для трудоустройства в ГАУ СО «ЦСП» .

4.3. Согласованный список кандидатов (тренеров, спортсменов) для трудоустройства в ГАУ СО «ЦСП» проходит стадию отбора по приоритетности вида спорта и достигнутых результатов в профессиональной спортивной состязательной деятельности в течение 10 дней со дня подачи списка .

Критерии отбора тренеров, спортсменов для трудоустройства

Согласно Приказу Минспорта России от 14.02.2014 г. № 83 «Об утверждении 1 .

перечня базовых видов спорта на 2014 – 2018 годы», ГАУ СО «ЦСП» рассматривает в приоритетном порядке кандидатов на трудоустройство по базовым видам спорта с учётом индивидуальных показателей (результативность конкретного спортсмена и, соответственно его тренера) по олимпийским дисциплинам:

–  –  –

- ознакомить работника с поручаемой работой, условиями труда, его правами и обязанностями в соответствии с той должностью, специальностью, профессией, на которую он принимается, ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией (функциональными обязанностями);

- проинструктировать работника об охране труда на рабочем месте;

- направить работника для прохождения вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности .

5.2. Трудовой договор заключается по определённой должности, профессии, специальности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или на определённую трудовую функцию .

5.3. Наряду с основной работой, определённой трудовым договором, работнику, с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Совмещение профессий (должностей) устанавливается либо в самом трудовом договоре – при его заключении, либо дополнительным соглашением к трудовому договору – в процессе трудовой деятельности работника. При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объём, а также размер дополнительной оплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника .

5.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится в ГАУ СО «ЦСП» .

5.5. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) директора ГАУ СО «ЦСП», изданным на основании заключённого трудового договора (унифицированная форма Т-1) .

Согласовано:

Заместитель директора по ОПРиМТО ________________Ю.В. Куранова И.о. заместителя директора по спортивной работе ________________Н.А. Хлебникова Юрисконсульт ________________П.А. Новосёлов

Исполнитель:

Начальник отдела кадров ______________О.А. Токарева

–  –  –






Похожие работы:

«1 КОМПЛЕКСЫ УТРЕННЕЙ ГИМНАСТИКИ ВО 2 МЛАДШЕЙ ГРУППЕ КОМПЛЕКС УПРАЖНЕНИЙ И ИГР №1 (сентябрь) Комплекс ОРУ "Дружная семья"1. И. п.: ноги слегка расставить, руки за спину; хлопки перед лицом 8 раз под слова: "Папа, мама, брат и я вместе — дружная семья!" Вернуться в и.п. Повто...»

«КРИЗИС КУЛЬТУРНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ В РОМАНЕ МОХСИНА ХАМИДА “THE RELUCTANT FUNDAMENTALIST” И.Н. Кошелева Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД России, 119454, Москва, пр. Вернадского, 76. С мом...»

«Содержание рабочей программы инструктора по физической культуре Болбас Т.А. I Целевой раздел 1.1 Пояснительная записка 3 1.2. Цели и задачи 3 1.3 Принципы и подходы к формированию рабочей программы 4 1.4.Возрастные особенности детей 5 1.5. Планируемые результат...»

«Министерство культуры Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "КРАСНОДАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ" Факультет социально-гуманитарного образования Кафедра философии,...»

«  Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского Философия. Политология. Культурология.Том 1 (67). 2015. № 1. С. 89–97 . УДК 172 МОРАЛЬНАЯ РИТОРИКА В ПОЛИТИЧЕСКОМ ДИСКУРСЕ Пороховская Т.И. Задача работы – систематизировать и критически осмыслить причины и мотивы обращения пол...»

«Министерство культуры Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "КРАСНОДАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ" Факультет ко...»

«Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростовской области "Ростовский колледж культуры" Саргсян А.Г. НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ТЕХНИКИ ДИРИЖИРОВАНИЯ И КОНЦЕРТМЕЙСТЕРСКОЙ РАБОТЫ В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ СТУДЕНТОВ ЗВУКООПЕРАТОРСКОГО МАСТЕРСТВА Методические рекомендаци...»

«Набор 2014 Министерство культуры Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "КРАСНОДАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ...»




 
2019 www.mash.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - онлайн публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.